湖北日报评论员 谈牧

近期，多地针对年轻干部作风问题开展查摆整改。

湖南烟草局通过读书班、警示教育、调研实践等方式，组织年轻干部查摆问题145个，推动作风转变。

华东交通大学170余名年轻干部围绕玩心重、混日子、说话随意、生活不检点等问题，查摆出452条问题，通过观看警示教育片、剖析典型案例等，强化纪律意识。该校还将年轻干部的行为纪实与评优、考核、选任挂钩，确保整改成效。

对年轻干部身上的问题，凡触及理想信念、作风、贪腐等原则性的，绝不能姑息纵容，同时，对一些“坏毛病”“坏习惯”也应及时提醒，进行帮扶教育。需要注意的是，无论如何不能将年轻干部这个群体标签化，不能将一些问题扩大化。总之，凡事实事求是，不搞一刀切，目的是促进担当实干。

嫩竹做不了扁担，软肩挑不起重担，年轻干部从一开始就把路走踏实，很重要。在清廉上“管得住手脚”，是立身从政的基石和命脉；在干事上“放得开手脚”，是应有的担当与本色。干任何事，都得出以公心、坚守底线，不搞阳奉阴违、欺上瞒下，坦坦荡荡行事，清清白白做人。

廉洁而不干事是假廉洁，干事而不廉洁是伪担当。牢固树立正确的政绩观，自觉把干净和干劲统一起来，在检身正己中管住身心，在担当作为上放开手脚，既不当胆小鬼，也不做冒失鬼，防止刚入“仕途”就入“歧途”，在惊涛骇浪中炼就“真金”，才能当好行动派、实干家。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，既要坚持严管就是厚爱，也要根据新时代年轻干部的特点，做出积极的引导，给出“定制化”的成长路线图。激发不同行业、不同年龄、不同经历的年轻干部的热情，释放年轻干部干事创业的活力，需要在评价体系、激励机制上进一步完善，在人才培养方式上适应时代需求和干部成长需要。

筑牢理想信念的堤坝，健全鼓励激励机制、容错纠错机制，让想干事、能干事、会干事的年轻干部有面子、有激情、有奔头，也让一些混日子、不作为的年轻干部受约束。