近期，省纪委编写了“三个指引”，旨在通过“案例+标准+方法”模式，表明我党在全面从严治党向纵深发展上的决心和用心，给我们“敲警钟”“拧螺丝”，教育引导我们要知晓纪法界限、增强纪律意识、坚守行为底线。作为新时代干部人事档案工作者，更是要把讲政治摆在首位，践行“两个维护”。

    要讲政治，做政治上的“明白人”。“矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。要提高政治站位、深刻领会干部人事档案的政治属性。干部人事档案是党的重要执政资源，树立“为党管档、对史负责”的政治意识，把牢“方向盘”。一是深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》和上级组织人事部门关于干部人事档案建、管、用的规章制度，对上级提倡的坚决响应，不拖延、不打折；上级决定的坚决执行，抓到底、抓到位；上级禁止的坚决不做，不绕道、不变通。二是在档案内容审核中突出“政治体检”，重点核查“三龄两历一身份”真实性，对干部入党材料、重大政治表现等关键信息实行“双人双核”即初审、复审；三是在档案利用中强化政治把关，对拟提拔重用、评优评先的干部，“凡提必审”，防止“带病上岗”。真正做到使执行政策的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程，在对组织绝对忠诚上作表率。

    要讲规矩，做纪律上的“清白人”。“木受绳则直，金就砺则利”。要知纪守纪，以最严纪律保证档案真实准确完整。一是自省自查。时常自省、自查工作职责范围内的违纪“风险点”，恪守职业操守，严格执行不私自摘抄、不擅自复制、不随意扩散、不违规借阅的“四不”纪律。二是严管严用。坚决执行“五不查、四不借、三不转”制度”；“双人双核”，防范“人情档案”；有错必纠，防范问题档案；数字化覆盖，防范泄密风险。三是久久为功。做到任何时候任何情况下按原则、按规矩办事，不碰“红线”一寸、不逾“底线”一步，把规矩意识内化为精神追求，外化为行为自觉。

    要讲担当，做业务上的“内行人”。干部人事档案作为记录干部成长经历的“红色履历”、反映干部作风表现的“立体画像”，必须从严从全从真从实上下功夫。一是精通政策法规。不断学习、不断精进，做政策通、活字典。对干部人事档案建、管、用的规章制度熟稔于心，对“三龄两历”认定的政策依据耳熟能详，对学历、年龄等问题的识别能一针见血。 二是积极主动作为。加大对人事档案工作条例和政策的培训、宣传力度，将档案材料的收集贯穿档案的收、查、借、阅、转等管理环节，争取做到“明天的档案比今天的档案厚”，确保档案的政治性、动态性、全面性、真实性。对年代久远的缺失档案，专审存疑等历史遗留问题，敢直面问题、善于斗争、会用方式方法，在影响范围最小化基础上解问题、破难题。三是践行优良作风。以求真务实、严谨细致、高效规范、纪律严明的作风要求，建好、管好、用好每一本档案，杜绝形式主义、官僚主义，以担当精神扛起政治责任，以专业能力筑牢工作底线，真正成为组织信赖的“红色档案卫士”。（通讯员  汤庭庭）