（一）

科技创新，一靠投入，二靠人才。

党的十八大以来，习近平总书记四次考察光谷，对科技创新和人才发展十分关心。

“党中央十分关心科技人才成长，各级党委和政府要尽可能创造有利于科技创新的体制机制和工作生活环境”“培养和吸引人才，推动科技和经济紧密结合”“围绕重点产业强化创新链产业链资金链人才链融合”……

牢记殷殷嘱托，感恩砥砺奋进。

湖北“新春第一会”上，十大人形机器人全部来自光谷。

1月6日，湖北“新年第一会”上提出，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地。

2月6日，武汉市科创大会上提出，要争创国家级吸引和集聚人才平台，切实培养、引进、用好高端创新人才。

2023年9月25日，湖北省政府发布《加快“世界光谷”建设行动计划》提出，以全球视野超常规引进顶尖科学家。

世界级的定位，需要世界级的人才。

作为湖北省、武汉市科创高地，中国光谷深感使命在肩、标杆抬升。

（二）

引聚天下英才，共建世界光谷。

《意见》提出：到2030年，全区人才总量突破60万人，3551人才达到8000人，其中高层次及以上人才占比达到75%，海外人才占比达到55%，为实现高质量发展和高水平科技自立自强贡献人才力量。

《意见》着力实现三个重要突破——

在集聚使用国际顶尖人才资源上实现重要突破！

在提升人才平台的国际化能级上实现重要突破！

在推动人才引领发展新质生产力上实现重要突破！

为实现这三大“世界级的突破”，《意见》聚焦五大任务——

高质量打造有国际影响力的人才方阵。中国光谷将实施系列人才工程，重点引进和培育顶尖科学家、领军人才、高层次人才、卓越工程师和青年英才。

光谷科创大走廊主轴高新大道。（通讯员 张希祉 摄）

高能级激活人才创新发展载体。发挥国家实验室、大科学装置、湖北实验室等战略科技力量对人才的集聚效应，聚焦重点产业链链主企业，“以才引才”“团队式引才”，发布“光谷招贤榜”，以前沿产业跨域创新联合体、原创成果概念验证中心等平台吸引人才创新裂变。

高水平开展全球人才交流合作。建设全球英才招引网络体系，做强3551国际创业大赛品牌，与高校院所建立人才对接交流机制，发展国际化人力资源产业，便捷国际人才跨境流动，构建从引才、荐才、周转过渡到落地、用才等全周期引才支持体系。

高站位推动人才发展体制机制改革。赋予高层次人才承载力强的用人单位人才举荐权，推进国家工程硕博士培养改革专项试点、“武汉·中国光谷”产教联合体建设，以“人才注册制”为基础，综合使用动态积分、专家评议、以赛代评、以投代评、企业举荐等多元化人才评价体系，支持创新平台试行科研项目经费“包干制”，探索建立高端人才“周转港”。

高标准完善人才服务生态。构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的市场化人才服务体系，推进光谷人网“一站式”融合，完善创业金融环境，完善“光谷数字人才卡”功能，优化安居教育医疗服务，为全球人才塑造国际化宜居环境。

为支撑《意见》这一纲领性文件、让“四梁八柱”更牢靠，中国光谷精心配套出台了《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》，形成供天下英才选择的“1+N”人才政策包。

（三）

自2009年实施3551人才政策以来，中国光谷已吸引集聚国家、省、市级人才约900名、“光谷3551人才”约4400名，近200万人口在光谷创新创业。

人才支撑，驱动创新。

一代又一代人才追光逐芯，如今，中国光谷云集15万多家企业，成长出5700多家高新技术企业，已建成全球最大的光纤光缆研发制造基地、全国最大的光器件研发生产基地、全国最大的中小尺寸显示面板产业基地，是全国最大的激光产业基地之一，在光电子信息产业领域独树一帜。

近日，东湖高新区出台《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》（以下简称《实施办法》），对备受关注的3551人才政策再升级。

2009年，中国光谷在全国率先实施专项人才政策——3551人才政策。16年如一日，这一政策不断升级、持续给力，吸引一批批高层次人才奔赴光谷、追光前行，一波波年轻的创业者们扎根光谷，追逐光、成为光。

光谷特色引才海报。

“这次的《实施办法》，是对2021年3551人才政策的再修订、优化，是人才工作最核心的政策。”东湖高新区人才工作局负责人表示，此次《实施办法》对人才类型精心梳理，明确提出重点支持六大类人才，从顶尖科学家、领军人才、高层次人才，到卓越工程师、产业教授和优秀青年人才。这一人才分类更加系统化，各类人才阅读政策后一目了然、对号入座，加入光谷更有底气。

其中，卓越工程师，是光谷首次从政策层面明确支持。

党的二十届三中全会提出，着力培养造就卓越工程师。2024年起，湖北省将卓越工程师列入人才政策范围。

2022年，光谷成为全国首批五家工程硕博士培养改革专项试点园区之一。开展工程硕博士培养改革专项试点工作，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略。目前，光谷已经培育出2名国家卓越工程师、5名湖北省卓越工程师。

为加快引进培养光谷工程师队伍，《实施办法》对于主持开展关键工程技术项目研究，具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，给予50万元资金支持。

对于顶尖科学家、领军人才、高层次人才、产业教授、优秀青年人才，分别最高给予1亿元、200万元（重大贡献者参照顶尖科学家政策）、100万元（5年内累计最高1000万元持续支持）、30万元、20万元资金支持。

值得关注的是，光谷3551人才专项政策申报和评价坚持以人为本、导向鲜明、精准科学、竞争择优的原则，完善以“人才注册制”为基础，使用综合评价、光谷招贤榜、动态积分、专家评议、以赛代评、以投代评、企业举荐等方式的多元化人才评价体系。

其中，光谷在全国首次提出人才“注册制、积分制”基础上，创新提出“以投代评”人才评价方式。

所谓以投代评，是将风险投资机构的评价作为创业人才价值衡量标准，初创人才项目累计获得500万元及以上国内外风险投资机构或龙头企业产业资本股权投资的，企业实际控制人可认定为创业人才。

东湖高新区人才工作局负责人表示，政策丰富和完善了人才评价体系，将更加注重市场化和用人主体评价作用。

党的二十届三中全会提出，完善海外引进人才支持保障机制。

为此，东湖高新区借鉴杭州、苏州等地经验，出台了《关于引进和集聚全球人才的专项措施》（以下简称《专项措施》），首次系统性提出建设全球英才招引网络体系。

光谷设立全球招才引智网络建设专项资金，建设全球招才引智矩阵，实施“招才引智全球行”活动，实施从荐才、引才、人才落地的全链条支持政策，让全球人才链接光谷更丝滑。

其中，对荐才实施奖励，在光谷尚属首次。鼓励人力资源机构、社会团体等荐才机构为光谷用人单位引荐留学回国人员，引荐人才满足条件的给予最高10万元荐才奖励。

东湖高新区人才工作局负责人表示，这是为了更好激活市场主体荐才、引才的动力，形成社会各界助力光谷引聚人才的活力氛围。

轻舟行·全球英才猎聘行动启动。

在“招才引智全球行”活动中，鼓励市场化主体在全球各地，尤其是留学回国人员集聚的国家或地区举办高层次人才招引活动，并给予资金支持。

《专项措施》中，对新引进的留学回国人员，满足条件的给予最高30万元落地奖励。在引才方面，鼓励用人单位通过东湖高新区全球人才招引平台招引海内外高层次人才，可最高给予用人单位10万元引才奖励。

当前，全球人工智能（AI）产业发展风起云涌。为抢抓时代机遇，加快吸引集聚人工智能领域各层次人才，东湖高新区专门出台了《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）。

据了解，这是湖北范围内首个针对某一特定产业领域出台的专项人才政策。

《若干措施》提出，对于人工智能领域的全球顶尖科学家，最高给予1亿元资金支持。对于人工智能重大创新创业人才团队，最高给予500万元资金支持。对于人工智能领域领军人才，给予200万元资金支持。对于人工智能领域初创项目团队，达到3551创业人才标准的，给予100万元资金支持，5年内根据其创办企业动态积分，累计给予最高1000万元持续资金支持。

同时，在“中国光谷3551国际创业大赛”设立人工智能赛道，对获决赛一等奖人工智能项目，在光谷落户的给予200万元奖金支持。支持高校院所、重点企业、行业协会等单位举办人工智能创新创业大赛，给予最高100万元资金支持。

鼓励荐才机构为人工智能领域用人单位引荐高端人才，每家机构每年最高100万元。

机器人正在训练从货架上取物品。（湖北日报全媒记者 魏铼 摄）

除引进外，也注重培育。光谷将引导设立人工智能技术创新和人才培养基地，支持人工智能领域重点企业与各类学校、培训机构合作，面向行业各类用人主体开展联合技术创新和人才培养，给予最高100万元经费支持。人工智能领域重点企业面向在读全日制大学生开展校企联合培养、面向行业开展工程师训练营，根据培养人才数量给予每年最高100万元奖励。

支持设立人工智能领域博士后科研工作站或博士后创新实践基地。对新获批的博士后科研工作站，给予50万元资金支持。对博士后科研工作站或博士后创新实践基地开展博士后培养的，给予每家单位最高20万元资金支持。

发挥国有基金杠杆撬动作用，设立人工智能领域投资基金，对初创期人工智能企业，按照获得国内外风险投资机构或龙头企业产业资本股权投资金额，给予最高1：1配套投资，单个项目最高2000万元。支持国有企业联合金融机构提供人才信贷类产品，对人工智能人才企业新获得的贷款，给予50%担保费和利息支持，最高100万元。

一半山水一半城，中国光谷成为全球人才落户的热门目的地。

“《若干措施》聚焦人工智能领域人才从培育、推荐、落地到成长的全生命周期，通过政策引导，鼓励高校院所与企业双向交流，引导校地企资源协同，合作共建。”东湖高新区人才工作局负责人表示，《若干措施》的出台，也为光谷人才工作探索出一片全新天地，将人才、科技与产业协同，通过对各层次创新创业人才的支持，为科技创新、产业发展夯实人才基础。

该负责人还透露，今后还将探索出台其它重点产业领域的人才政策，助力中国光谷持续追逐科技与产业最前沿，加快迈向世界光谷。

在人工智能领域，光谷已聚集核心企业700多家，上市公司12家，在建垂直行业模型近20个，已初步实现从芯片到算力、从大模型到应用的全产业链条。

5月11日，2025福布斯中国人工智能科技企业TOP 50评选及子评选结果发布，紫东太初、达梦数据、兰丁股份等8家光谷企业上榜，居全国前列。

引进人才，最大的难题是：合适的人才在哪里？

近日，光谷人才集团立足光谷、辐射湖北，开发建设了湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，以海量人才数据、智能化检索，让全球引才从“大海捞针”升级为“按图索骥”。

在这一平台支撑下，湖北在全球“摇人”，已触手可及。

牛津—哈佛—斯坦福等欧美名校菁英乘坐光谷空轨。

据介绍，平台紧紧围绕湖北“51020”现代产业集群，以全球7万家科研机构、43万家企业、5000万技术专利和2.5亿份论文为数据基底，以人才为核心因子，收录高端人才数据超3300万个，通过海量数据跨领域运算，构建起湖北链接全球人才的智慧枢纽，是目前全国规模最大的产才数据平台。

通过“AI+大数据”技术，平台可根据人才教育、工作、创业经历和专业技术背景为每名人才建立立体画像档案，支持交互式人才搜寻和人才报告生成，提供引才路径和对接策略。

利用平台检索功能时，以人才姓名、层级、所在地区、所属产业和技术领域等标签为基础，结合论文、专利、合作项目等关键信息，为每位人才绘制涵盖研究方向、产业关联度的动态知识图谱，联动产业和行业领域分类，全球检索与省内重点产业关联适配的高层次人才，促进智力资源高效配置。

国家重点研发计划项目、各省自然科学基金、科技重大专项等科研项目信息和团队，也被纳入到平台数据库中，用于发掘与本地产业、高校学科高度匹配的人才团队。

5月伊始，在试运行期间，平台就已显示出其精准、高效。

在华中科技大学全球引才行动中，为其精准推荐在香港以及瑞典等地的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的华科校友。助力华工科技产业股份有限公司从全球行业TOP10企业中，靶向筛选人才，定向提供引才路径。

借助广袤人才网络，平台已向近万名全球青年人才推送湖北省各类岗位需求和“轻舟行·全球英才猎聘行动”支持举措，诚邀天下英才、共筑支点湖北。

今年3月，湖北实施战略人才力量“十百千万”行动，在新闻发布会上提出：创新依托专业化、市场化、平台化引才机构（光谷人才集团）全球引才，精准引进“急需紧缺”人才。

光谷人才集团积极响应号召，在现有引才渠道的基础上，创新搭建湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，打造“线上+线下”的引才服务矩阵，以信息化、智慧化手段，更好服务省内各类用人单位精准定位、对接全球高端人才，推动人才资源高效配置，助力湖北打造各展其能的全球高端人才集聚地，叫响新时代“惟楚有才”。

光谷人才集团相关负责人表示，下一步将导入全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化企业核心技术与人才核心能力的智能画像和标签匹配，提升产才适配精准度。主动对接省内企业、高校、科研院所等重点用人单位，为用人单位高效、精准引才提供“一对一”个性化服务。

近年来，光谷已在全球建成上海、深圳、北京、新加坡、英国5个站点，今年还将建设湖北—香港科创协同创新中心，常态化举办引才活动。

今年初，光谷人才集团启动实施“轻舟行·全球英才猎聘行动”，联合省内重点高校、央企在鄂企业、上市公司、实验室、新型研发机构等用人单位，聚焦光电子信息、生物医药、人工智能、量子科技等新兴和未来产业所需，对正在洽谈、尚未入职的理工农医专业的海外博士、博士后和研究员给予资金支持。

近日，“光谷数字人才卡”重磅升级，光谷人才权益全面焕新！

让我们一起来看看，光谷人才又能享受到哪些新服务？

此次全面升级的“光谷数字人才卡”，框架也焕然一新，分为公共服务和市场化服务两部分。

无论是政务办事、评职称、管理咨询，还是朋友聚餐、安居买房、家人看病，一边是工作，一边是生活，都有“政府+市场”携手为光谷人才护航，消除对人才服务的事项边界。

公共服务方面，新增社区医院家庭医生健康管理、定制化体检套餐、三甲医院门诊预约等医疗服务，人才家属也可享受相关优惠。新增职称评定便捷服务，各级高层次人才参加职称评定，可不受基础职称限制，零起点参评相关专业高级职称。

市场化服务方面，新增管理咨询服务，面向人才企业全时段收集管理咨询服务需求，由权威专家团队免费提供企业经营能力问诊，为企业量身定制发展建议书。新增沙龙活动板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动，满足人才联谊交友、亲子互动等文化生活需求。

休闲度假、消费、健康……“光谷数字人才卡”更多权益将陆续上新，敬请期待！

自2021年“光谷数字人才卡”上线以来，已经累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例。

光谷引聚天下英才。

经过不断探索积累，光谷已经构建形成了“四位一体”的人才服务体系，包括一个市场化人才服务主体——光谷人才集团，一个“一站式”人才服务网站——@光谷人网，一个人才服务机构载体——光谷人力资源服务产业园，一个专属定制化的人才服务通道——“光谷数字人才卡”，为人才事业和生活提供全方位保障。

详见6月6日湖北日报04/05版>>