为纵深推进“干部素质提升年”，大悟县坚持高位谋划、实训提能、机制保障“三措联动”，持续激发干部队伍干事创业“澎湃动能”。

高位推动明方向，下好谋划“先手棋”。将能力作风建设作为全年党建“头号工程”，纳入组织工作要点和年度考核指标，对照省市方案拟定“大悟版17条硬措施”，确保目标任务落地有章，实行“责任单位、责任人、时间节点”三明确，推动工作落细落实。

实训实战强本领，吹响攻坚“冲锋号”。以“新春系列行动”为抓手掀起练兵热潮。“新春第一课”分层分类施教，260余名年轻干部通过“拜师结对+廉政警示”扣紧成长“第一粒扣子”。“新春第一练”聚焦专业能力，纪检、组织、宣传等系统开展7期专题能力培训，800余人次“充电蓄能”。“新春第一训”靶向提升素能，选派37名干部参加省市调训，依托县委党校等平台举办“铁军训练营”“AI生态应用”辅导等活动，500余人次参训“强基固本”。“新春第一战”一线淬炼作风，4名新提拔干部挂任信访督查员，10支招商小分队赴外引资，1400余名基层干部投身森林防火、“万树村”建设等攻坚战场，在实战中磨砺担当。

闭环管理促落实，构建保障“硬机制”。建立“双周报告”制度，5家牵头单位定期晾晒进度、提出建议，确保工作动态“全掌握”。实行“定期调度”机制，聚焦难点问题“把脉问诊”，倒逼责任单位加压奋进。落实“领导包联”要求，县“四大家”领导分片督导乡镇、县直单位，压实“书记抓、抓书记”主体责任，将能力作风建设纳入基层党建述职重要内容，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。（来源：悟组轩）