湖北日报客户端讯（通讯员 蔡佳欣）4月27日，黄冈强源电力设计有限公司举行“青蓝携手续匠心，课题攻坚创未来”师带徒技能传承行动启动仪式，公司全体干部职工共计50余人参加，共同见证这一匠心传承的重要时刻。

本次行动是该公司“师带徒”品牌的全面升级，以“双向选择+课题攻关”为核心，聚焦电力设计行业技术痛点。通过导师发布课题、徒弟申报需求的精准匹配模式，推动青年在实战中攻克技术难关。在启动仪式上，该公司总经理、党支部副书记在致辞中强调：“技术传承是电力设计的生命线，‘师带徒2.0’活动不仅要传递经验，更要激发创新动能，让青年在‘挑大梁’中快速成长。”

该公司领导为10名技术导师颁发聘书，这些技术导师均为具有5年以上工程设计经验或生产管理经验的技术骨干。十对师徒现场签订“课题制”培养协议，协议明确要求导师制定月度带教计划，每月至少开展2次专项辅导，并将带教成果纳入年度考核。要求徒弟按时参加培训，定期提交课题进展报告，并在培养期内通过专业技能等级认证考试。

在激昂的旋律中，十位徒弟向导师敬茶，行拜师礼，许下虚心求教的承诺，导师则回赠定制笔记本和钢笔，赠以倾囊相授的责任。

“师带徒，绝非单向付出，而是共同进步。我愿以实际行动践行这份责任，与各位同仁携手共进，培育出更多优秀的新生力量，为单位的发展注入源源不断的新活力、新动力。”三位导师代表许下庄重诺言。

“我志愿尊师重道、虚心求教、勤学苦练，为电力设计事业贡献青春力量！”三位徒弟代表也分别做了表态发言。

据悉，参与本次行动的师徒需在一年内完成课题成果，并通过技术委员会答辩评审，将评选出6组优秀师徒，为他们提供更多展示和发展机会，巩固培养成果，发挥榜样示范作用。

此次“师带徒2.0”行动是该公司深化青航工程、加速青年人才培育的重要载体。