湖北日报讯（通讯员邵桦、刘莎）为落实全省“干部素质提升年”要求，加强黄冈市残联干部队伍建设，提升残联干部的综合素质和业务能力，推动残疾人就业工作提质增效，黄冈市残联制定出台并印发《市残联“干部素质提升年”工作方案》，下发到机关各部室、所属事业单位，以七大举措推动干部队伍能力建设。

这七大措施包括强化理论武装、加强党性锻炼、开展“干部素质提升大讲堂”赋能行动、大兴调查研究、树立鲜明选人用人导向、加大关爱工作力度、深化廉政教育。

在强化理论武装方面，注重通过党组理论学习中心组、支部主题党日、专题研讨等方式，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在加强党性锻炼方面，注重深化党员干部政治忠诚教育和党性锻炼，将联合市直党建活动区单位开展红色教育活动，组织党员干部开展“服务支点建设、争当标杆先进”大研讨等活动，强化干部履职效能建设。在开展“干部素质提升大讲堂”赋能行动中，采取领导带头讲、骨干轮流讲、干部人人讲的方式，围绕公文写作、财务管理、接待礼仪等机关基本技能，分层分类分级组织开展培训教育，以专业训练促专业能力大提升，该讲堂首期活动已于4月17日开展。在大兴调查研究方面，立足残联职能职责，鼓励党员干部聚焦残疾人康复、就业、信访维权和基层组织建设等工作中的堵点淤点难点问题，深入县市区、残疾人服务机构和部分残疾人家庭进行调研，提出具有针对性的解决思路和方法举措，为科学决策提供依据。在树立鲜明选人用人导向方面，注重加强干部日常管理和监督，开展“一季一评”活动，全面客观准确评价干部德才表现和工作实绩，发挥绩效考核激励导向作用。在加大关爱工作力度方面，坚持政治上关爱、工作上关注、生活上关怀，组织开展各类活动，体现组织“温度”。在深化廉政教育方面，通过开展“以学促廉、谈话守廉、警示固廉”廉政教育活动，举办专题读书班和党规党纪专题党课等，为党员干部拧紧廉洁自律弦。