湖北日报客户端讯（通讯员谭依琳）新时代新征程，作风建设永远在路上。学习教育开展以来，党风政风为之一新，社风民风持续向好。作为人才工作的生力军，年轻干部身处服务人才、引领创新的前沿，更应以“咬定青山不放松”的韧劲，将落实学习教育精神融入血脉、化为自觉，在新时代人才强国建设中彰显青春担当。

筑牢思想防线，做政治坚定的“明白人”。年轻干部初入职场，犹如幼苗生长，需以理想信念为阳光雨露。从人才项目评审到政策资金落实，从服务专家到对接企业，每一项工作都关乎党和政府的形象。年轻干部需要常修“心学”，从思想上拧紧“总开关”，在人才评价中坚持公平公正，在资源分配中恪守廉洁底线，杜绝“人情分”和“关系户”，确保每一份政策红利都精准滴灌到真正需要的地方。

锤炼实干作风，做人才服务的“贴心人”。学习教育的核心是密切联系群众，对人才工作者而言，就是要把“人才满意”作为最高标准。年轻干部需主动走出办公室，深入实验室、车间、田野，倾听人才需求，力戒“表格抗疫”“微信群指挥”等形式主义。推行“三访三问”机制——访企业问发展瓶颈、访专家问创新需求、访基层问服务短板，将政策制定从“闭门造车”变为“开门问策”。

创新方法路径，做改革攻坚的“破题人”。落实规定绝非简单做减法，更需在提质增效上做加法。面对人才工作的新形势，年轻干部要善用数字化手段破除“文山会海”。茅箭区可探索开发“智慧人才云平台”，实现政策“一键匹配”、补贴“免申即享”、事项“云端办理”，让数据多跑路、人才少跑腿，提升行政效率。同时，建立“青年干部揭榜挂帅”机制，将形式主义突出问题整治列为攻关项目，通过流程再造推动会议压缩、报表精简，真正为基层减负松绑。

永葆敬畏之心，做修身律己的“清醒人”。年轻干部涉世未深，更需系好“第一粒扣子”。要时刻警惕“一杯酒、一顿饭、一张卡”的围猎陷阱，谨记“人才工作无小事，小事之中有政治”。茅箭区可通过年轻干部能力作风训练营开展“青廉说”主题活动，通过典型案例情景模拟、家属助廉承诺、廉政风险动态排查，筑牢“八小时内外”监督防线。这种“治未病”的智慧提醒我们：作风建设没有休止符，必须常怀“堤溃蚁孔”之慎，在人情往来前守住心神，在利益诱惑前把住分寸。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。站在新的历史起点，作为年轻干部，当以此为镜，照出初心使命，照出责任担当，在服务“国之大者”中锤炼作风，在建设人才高地上砥砺前行，让青春之花在全面从严治党新征程中绚丽绽放。如此，方能不负时代、不负人民，交出无愧于党和人民的优秀答卷。