湖北日报客户端讯（通讯员 刘志洪）4月17日，天门市邮政分公司举行2025年优秀青年人才库选拔面试，11名来自机关部室、基层网点的青年员工围绕企业“五大转型”战略展开角逐，通过创新提案与实战答辩展现综合能力，为企业高质量发展注入新动能。

本次选拔设置了“个人演讲+答辩评审”两个环节，旨在重点考察青年人才的战略思维和业务攻坚能力。金融业务部张壮提出“客户链式营销”模型，针对全市7.4万VIP客户资源制定精准服务策略，预计拉动客户资产规模（AUM）增长22.26亿元；张港支局陈康立足乡邮员网络优势，设计“电商+寄递+金融”三联动方案，在试点乡镇实现农产品日均寄递量超百件，带动金融资产沉淀800万元；人力资源部张慧提出“人才盘活三步法”，计划通过校招扩容、多证培养和项目竞标机制，年内提升专职营销队伍规模30%，核心岗位持证率达85%。

天门市邮政分公司自2024年启动人才库建设以来，已开展三期选拔，构建起覆盖金融、寄递、电商等核心业务的人才储备池。通过跟班学习、双向交流等培养机制，累计4名青年骨干晋升支局经理岗位，并建立动态调整机制激励员工持续成长。“我们要做破解难题的多面手！”参选青年纷纷表示，将推动创新方案在一线落地见效。

天门市邮政分公司负责人表示，此次选拔聚焦战略落地与实战能力，优秀方案将纳入年度重点任务。目前，“客户链式营销”“三联动方案”等创新举措已进入实施阶段，人才引擎正成为驱动“五大转型”的核心力量。