湖北日报客户端讯（通讯员 周珊珊 赵春雨）为深入实施“人才强院”战略，更好培养业务与管理复合型人才，推动医院事业高质量发展，4月10日上午，丹江口市第一医院组织开展管理助理专业人才选拔活动。3名临床骨干医生通过精彩的自我展示，角逐医务部管理助理挂职岗位，最终2人成功进入医务部挂职锻炼。

本次医务管理助理选拔，旨在更好发现、培养一批既精通业务又具备管理能力的复合型人才，是医院人才队伍建设的一次创新尝试，也为临床医技科室专业骨干岗位转换和未来成长开辟了一条全新的职业发展路径。结合自身发展规划，该院研究出台了《丹江口市第一医院挂职管理办法》，旨在通过“个人自荐、资格审查、考核选拔”等环节，检验选拔有志青年骨干到行政职能部门挂职交流，获得重点培养机会。

竞聘选拔现场，参与医生围绕申请挂职的理由、自身优势、工作思路及履职承诺等方面进行了详细阐述，希望通过挂职深入掌握医院行政管理体系，将临床工作中的实践经验与管理理念相结合，为医院发展注入新的活力。

据了解，此次推行院内挂职与医院三甲创建工作紧密相关，是加强医院内涵建设的重要举措。一方面，让临床挂职人员快速熟悉工作环境与管理流程，洞察行政管理中的潜在问题，为行政职能部门带来新的工作思路与方法。另一方面，挂职人员可将管理经验带回临床，结合自身学科优势，为临床工作的优化与创新贡献青春力量。

相关负责人表示，未来将持续深化人才发展体制机制创新，不断探索多元化、更有效的人才培养模式，为医院未来发展提供坚实的人才支撑，助力医院在医疗服务、学科建设、科研创新等方面实现新的突破，为广大患者提供更加优质、高效的医疗服务。