湖北日报客户端讯（通讯员魏擎锋、卢奕橦）为切实贯彻党中央关于根治拖欠农民工工资问题的决策部署，全面提升工程建设领域劳动用工规范化水平，4月11日，来凤县人社局组织全县在建工程建设项目开展保障农民工工资支付工作专题培训。全县在建工程项目主管部门、乡镇政府、建设单位相关负责人，施工单位项目经理和劳资专管员等150余名人员共同参训，旨在通过系统性能力建设织密农民工权益保障网。

当前，随着县域基础设施建设和产业项目加速推进，农民工群体已成为推动来凤经济发展的主力军。然而，工程领域欠薪风险仍存隐患。此次培训着重强调：“根治欠薪不仅是民生问题，更是维护社会公平正义的政治责任。” 聚焦《保障农民工工资支付条例》《湖北省工程建设领域劳动用工规范化管理指导手册》等核心政策，通过案例剖析与实操演练，强化参训人员对“六项制度”（农民工工资专用账户制度、农民工实名制管理制、农民工工资总包代发制度、农民工工资保证金制度、维权告示制度、工程款支付担保制度）的刚性落实意识。

本次培训从全面落实农民工工资支付保障制度、加强工程建设领域欠薪风险的预防与化解、劳动用工风险与防范等方面进行了详细解读。培训还特别设置恩施州劳动关系及风险监测平台操作课程。劳动权益维护中心业务骨干现场演示了农民工考勤数据录入、工资发放台账生成等全流程数字化管理，要求项目劳资专管员必须做到“日清月结、动态留痕”，以信息化手段破解传统管理中的数据滞后难题。

“过去处理工资纠纷时，常因台账不完整导致调解困难。这次培训提供的标准化模板，让我们对劳动用工资料收集有了清晰规范。”某交通项目劳资专管员在实操教学环节感慨道。

来凤县住建局监管人员表示：“通过典型案例，我们更深刻认识到制度漏洞可能引发的连锁反应。例如分包单位挪用工程款导致的欠薪事件，必须通过工资专用账户闭环管理才能杜绝。”

通过此次培训，来凤县人社局提出“自查智巡”机制：行业自查，要求各主管部门每月对管辖项目开展工资支付专项检查，建立“一项目一档案”；智慧巡查，依托风险监测平台实时追踪工资专户资金流动，安排专人实时监控平台数据，处理预警信息。

来凤县人社局相关负责人表示：“2025年将持续重点依托企业信用评价体系，对评分较低的项目实施重点监管，对拒不改正的失信行为依法向社会公示。”

下一步，来凤县人社局拟将联合多部门开展“护薪2025”专项行动，通过“培训+核查+回访”模式压实各方责任，确保农民工“劳有所得”，成为来凤县优化营商环境的亮丽名片。