“之前我内心有些抵触，觉得回访教育就是走个形式，但经过交流，我感受到了组织真的在关心我的成长和发展，感谢组织的关怀，让我重新找回了为党和人民奋斗的初心……”这是石首市纪委监委回访小组在开展受处分人员回访教育工作时的一个缩影。

为深入践行“惩前毖后、治病救人”的重要方针，近年来，石首市纪委监委深入开展回访教育工作，用实际行动传递组织的关怀与温暖，助力党员干部重新找回初心，实现从“惩戒”到“重塑”的暖心转变。目前已累计对200余名受处分干部开展回访教育。

精准画像施策 回访靶向发力

“回访教育不是简单‘走过场’，而是要找准干部‘病灶’开药方。”市纪委监委回访小组成员介绍。为切实增强回访教育的精准度，市纪委监委精心谋划，针对受处分干部不同情形，秉持“一人一策”原则，认真查阅受处分人员卷宗，全面掌握违纪违法事实、处分种类等关键信息，精心拟定个性化谈心谈话提纲，做到精准把脉、对症下药。

谈话过程中通过深入了解回访对象的思想动态与工作状况，客观公正地进行现实表现评价，对因工作失误受处分的干部，侧重“靶向纠偏”；对受处分后情绪低落的干部，适时进行心理疏导和关心激励，真正做到有的放矢。

加强协同联动 凝聚帮扶合力

在全面推进纪律建设与人文关怀的进程中，协同联动成为凝聚帮扶合力的关键之举。回访小组以积极主动的姿态，与受处分人员所在单位建立起全方位、深层次的紧密沟通协调机制，定期与单位人事部门、直属领导以及同事展开细致交流，深入了解受处分人员日常工作中的任务完成情况、团队协作表现、面对工作挑战时的应对态度等，以此全面掌握他们的工作动态。通过与单位携手制定个性化的职业发展计划，从业务技能培训到实际工作棘手问题的指导帮助，共同助力其在工作中实现成长进步，逐步找回工作自信与发展方向。

构建闭环体系 深化结果运用

为破解“重处理轻转化”难题，市纪委监委将回访教育成效与干部选拔任用、评优评先挂钩，建立“表现优异优先使用、整改不力动态管理”的激励约束机制。对于回访对象在工作生活中的合理诉求与实际困难，积极协调解决，用身边的正面典型案例激励他们重拾信心、奋勇前行，实现教育与激励的双重目标，推动受处分党员干部从“有错”迈向“有为”，重新焕发生机与活力。

“我们将持续完善‘教育-转化-重塑’全链条机制。”市纪委监委审理室主任表示，“不仅要让‘跌倒’的干部重新站起来，更要让他们跑得更快、走得更稳，以清风正气涵养政治生态，为支点建设赋能高质量发展注入不竭动能。”（湖北日报客户端通讯员 陈欣）