湖北日报客户端讯（通讯员 李愉凡 陈晓文 白雪）连日来，丹江口市财政局以“干部素质提升年”为抓手，举办财政系统能力作风提升培训班，聚焦“三个拓展”，快马加鞭，加压淬火，以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，聚势突破为支点建设做出财政贡献。

拓展立体化培训体系。聚焦干部成长全周期需求，创新打造“政治领航+专业筑基+数字攻坚”三维赋能模式。局班子成员讲党课，嵌入省、市“新春第一会”精神专题研讨，以政治思维领航向；邀请省厅专家、业务骨干围绕科教政策、文稿写作、政府引导基金发展等开展实务课程，实施案例教学，以专业赋能筑基础；引入DeepSeek大模型应用，举办“AI+财政”实战演练，现场生成智能模型，推动传统财政管理向数字攻坚升级。

拓展战略型能力塑造。立足“一泓清水永续北上”政治使命，构建“生态财政+水经济”双核能力培养矩阵。11个学习组围绕“大山里的深圳”和“当好守井人，发展水经济”开展研讨，实现案例分析与南水北调生态经济深度融合。5名干部通过上台分享财政金融政策专项解读及财政实务，将优秀经验纳入财政知识库，促进理论和实践有机融合。通过常态化、全覆盖系统培训，铸魂强基、选贤聚才，为支点建设提供坚强组织保证。

拓展多维成长适配机制。结合各年龄段干部的成长特点，让20名“70后”“80后”干部与34名“90后”“00后”干部结对“传帮带”，精准赋能。围绕讲政治、讲担当、讲提能、讲作风等方式增强“70后”“80后”干部责任感。以修品德、压担子、重实践、守纪律为主题，培养“90后”“00后”年轻干部积极性和创造力，分层分类推进各年龄段干部能力作风建设。

下一步，丹江口市财政局将持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加压淬火锻造过硬干部，筑牢支点建设的战斗堡垒。