“新八级工”制度是我国在新时代对技能人才评价体系的重要改革，旨在适应现代产业发展需求，完善技能人才的职业发展通道。华鲁恒升（荆州）有限公司作为江陵县的重点企业，通过推行“新八级工”制度，极大释放了人才活力。

华鲁恒升（荆州）有限公司是全省产业工人技能等级提升试点企业，近年来，公司全面推行“新八级工”制度，在原有五级基础上增设“学徒工”“特级技师”“首席技师”三级。通过竞岗机制，实现技能人员向技术和管理岗位横向转换，同时，给予津贴待遇，实现待遇与技能等级挂钩，为技能人才提供清晰的晋升路径。

华鲁恒升（荆州）有限公司行政人事部副主任张龙说，公司聘任的技师、高级技师分别给予500元/月、1000元/月的津贴，聘任的特级技师享受副主任工程级待遇，聘任的首席技师，享受总工程师助理级待遇。

该公司青年大学生职工马丽丽告诉小新，随着技能等级的提升，工资待遇也跟着涨了，这让她更有动力去钻研技术。

明确的职业发展体系提升了员工的积极性，不少员工纷纷参与培训和考试，开展职业技能等级认定。但职工培训与考试需往返山东总部，为减轻企业负担，提高认定效率，去年10月，在县总工会和县人社局指导下，华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。

县总工会党组成员、经费审查委员会主任曾德智介绍，针对评价师资力量不足，整合“政校企社”四方资源，组建“江陵县产业工人职业技能培训评价联盟”，达到评价师资共享。

如今，公司每周组织一次大型培训，上下班时段进行专项培训，帮助职工们持续学习，跟上技术发展步伐。截至目前，公司现有技能人员1357人，其中，已认定中级工362人、高级工110人、技师48人、高级技师8人。

据张龙介绍，公司开展自主评价工作，首先要看是否满足《技能评价申报条件》，同时通过技能操作水平、业绩考评、基层推荐和培训成果等多维度考察员工，拟定等级认定人员，确保评价公平公正。

该公司一线技能工人胡一龙说，这种机制让他们的职业发展更有盼头，“钱途”更亮，一旦被聘为技师及以上职位，还能享受相应津贴，随着自身能力的提升和公司效益的增长，工资福利也会水涨船高。

新“八级工”制度的实施，弱化了资历限制，强化了技能贡献、创新能力和实际成果，激发了工人的创新活力与工作热情。华鲁恒升（荆州）有限公司每年由一线职工开展的各类技改创新100余项，节约成本上千万元，切实通过制度创新释放了“人才红利”。

曾德智说，对职工来说，以前由于有技术、无技能等级证，实际技能远超已认定技能等级，薪资待遇、社会认可难以突破。而通过认定取得对应的职业技能等级证后，更有了职业认同感，收入提高了，工作起来更有目标、更有动力；对企业来说，激发了职工练技能、考技能的积极性，职工技能水平提升了，企业生产效率也就提高了，实现企业和职工“双赢”。