湖北日报客户端讯（通讯员陈晨）党的二十届三中全会《决定》明确提出：严格控制面向基层的督查、检查、考核总量。根据《整治形式主义为基层减负若干规定》进一步要求，“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”‌。贯彻上级决策部署，需以系统性思维推进考核机制改革，围绕“优化体系设置、创新方式方法、强化结果运用”三向发力，切实为基层松绑减负，推动干部将精力集中到经济发展、乡村振兴等高质量发展主战场。

精准设置考核指标，树牢减负增效“风向标”。坚持“删繁就简、靶向聚焦”原则，围绕“国之大者”与地方发展实际科学设计考核体系。建立动态调整机制，全面摸排现有考核事项，对脱离新阶段发展需求的指标及时清理，对重复交叉内容实施整合优化，做到挑重点、挤“水分”、减条目、重实效，确保指标设置突出发展主线、体现区域特色；剔除“台账留痕率”“材料报送频次”等形式化条目，让基层干部把准工作重点，干事创业更有方向，推动考核回归服务发展的本质功能。

优化考核方式方法，用好减负增效“指挥棒”。推行“一体化”考核模式，以年度政绩考核为主体，统筹运用督查检查、巡视巡察、审计、信访等多维度信息，强化日常动态监测，减少突击性、重复性检查。建立“正负面清单”机制，定期归集表彰奖励、试点示范等正向激励事项和问责处分、通报批评等负面约束事项，作为考核评价的重要依据。针对年度实地考核，采取“多考合一”方式，由一支队伍一次性完成，对日常掌握充分的事项取消实地核验环节，减轻基层迎检迎考负担。

强化考核结果运用，激活减负增效“源动力”。发挥好考核监督作用，将考核中发现的重点问题反馈给相关单位，督促其直面不足、找准差距、改进提高。构建“考用结合”激励机制，将考核结果与干部评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩。对年度考核排名靠前的优秀单位，提高领导班子年度考核“优秀”等次比例。同步实施“反向约束”，对考核排名靠后的单位主要负责人进行约谈提醒，进一步营造比学赶超、勇攀高峰的浓厚氛围，以高质量考核助推高质量发展。