湖北日报客户端讯（通讯员 王全伟、周程梓）在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键阶段，全省部署实施干部素质提升系列举措，既是破解发展瓶颈的现实需要，也是抬升发展标杆的重要抓手。作为基层组工干部，我们深刻认识到：支点建设的成色，取决于干部队伍的底色；发展标杆的高度，映射出干部能力的维度。唯有以系统性培养为牵引，锻造一支本领高强、作风优良的干部队伍，才能为支点建设注入不竭动力。

以“凝心铸魂”校准支点建设的方向。支点建设首在立根铸魂。通过强化理想信念教育，引导干部从思想上回答为谁担当、如何作为”的根本问题。将干部放到急难险重岗位磨砺，正是将责任意识转化为发展实绩的实践路径。基层组工需注重在基层一线考察干部，把能力建设融入选育管用全链条，确保发展举措落地见效。

以“作风攻坚”护航支点建设的质效。干部作风是支点建设的“隐性标尺”，既检验服务初心，更决定工作成效。此次专项行动聚焦破除虚浮气”等作风积弊，通过建立长效机制为发展清障。基层干部身处落实末端，尤需在走访群众中锤炼务实精神，在项目一线磨砺实干韧劲。通过完善考核评价机制，推动作风之变转化为发展实效。

以“清廉护航”筑牢支点建设的底线。树立重品行、重实干、重实绩”的用人导向，将廉洁作为干部成长的底线要求。基层组工需严把监督关，完善日常考核与动态管理机制，对苗头性问题早预警、早纠偏。同时推动干部在密切联系群众中涵养为民情怀，避免急功近利倾向。

干部素质提升既是能力锻造的“练兵场”，更是支点建设的“冲锋号”。全省上下正通过系列务实举措推动干部队伍整体提升，将责任意识转化为发展动能。作为基层组工干部，我们当以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感，推动各项举措落地生根，让每一名干部都成为事业发展的坚实力量，以队伍之进”撑起发展之“兴”，以实干之“效”回应群众之“盼！”