湖北日报客户端讯（通讯员刘立瑞）人工智能公司深度求索（DeepSeek）凭借其强大的AI技术实力和创新精神火爆出圈，引发广泛关注。这场科技界的“破圈”现象，对于身处基层一线的年轻干部而言，不仅是一次技术革命的直观呈现，更蕴含着新时代年轻干部成长之路的深刻启示。年轻干部不妨从这场技术革命中汲取三重成长智慧，来面对千头万绪的基层治理，应对本领恐慌的成长焦虑。

理论筑基，在基层实践中校准认知“坐标系”。“DeepSeek”的成功缘于对基础理论的创造性转化。通过大量“投喂”理论和大模型训练，使其掌握足够的知识储备后，才能对用户提出的问题进行快速地检索、整合、回答。理论素养绝非抽象概念，而是破解基层治理难题的“核心算法”。面对基层治理中交织的“条块矛盾”“政策温差”“利益纠葛”，碎片化经验难以支撑系统性破题。年轻干部同样需要通过不断学习，以创新理论为“操作系统”，掌握为民服务的“底层架构”，融合社会学、经济学等学科的“知识图谱”，理解数字治理、协同理论等前沿思想，构建认知框架。学会把理论学习转化为观察问题的“多维视角”、分析矛盾的“特征提取器”、制定策略的“决策树”。唯有如此，才能在基层工作的纷繁现象中捕捉矛盾的本质特征，实现从“现象描述者”到“规律发现者”的认知跃迁，最终成为“问题解决者”。

创新赋能，在实践中锻造转化“分布图”。“DeepSeek”通过算法创新将单点突破转化为全局优化，这种“创新—验证—迭代”的实践哲学，正是基层改革方法论的镜像。当前，乡村全面振兴正如火如荼推进，一件件乡村振兴改革举措正落地实践。但是，许多年轻干部在面对改革工作中出现的新问题、新挑战、新机遇时，常陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。新时代年轻干部已进入“联机模式”，要摒弃“等文件、靠上级、要资源”的被动思维，要敢于突破陈规，在坚守传统的基础上勇于尝试新的工作方法和路径，以“初学者”的勇气去探索未知领域。善用“技术外脑”补足数字素养短板，搭建“乡村创客空间”吸纳民间智慧，通过“互联网＋多方合作”拓展资源网络，在开放生态中实现能力增值。让基层工作注入数字化的“科技感”，让“铁脚板”插上“云翅膀”。

担当立身，于价值坚守中锚定成长“方向感”。“DeepSeek”通过精心设计的损失函数确保技术发展始终指向预设目标。年轻干部要明白担当作为不是抽象的政治表态，而是需要在价值坐标系中确立清晰的“优化方向”。当技术赋能带来效率提升时，年轻干部更需警惕“工具理性”对“价值理性”的侵蚀。要甘做打基础利长远的“预训练”，善做解民忧暖民心的“微调参”，愿做破陈规闯新路的“正则化项”，在服务大局中实现个人价值。在“输入层”坚守为民初心；在“隐藏层”敢于触碰深层次矛盾；在“输出层”追求长效价值，避免陷入“指标优化”的局部最优陷阱。“大模型的进化史，就是不断突破认知框架的历史。”对于基层年轻干部而言，成长本质上是一场认知革命。在田间地头锤炼群众工作的“温度算法”，在改革攻坚中磨砺破局创新的“决策模型”，在服务群众中培育为民服务的“价值权重”。唯有将自己打造成不断进化的“智能体”，方能在乡村振兴的广阔天地实现从“工具使用者”到“治理架构师”的质变跃升。