湖北日报全媒记者 胡雯洁 通讯员 邓莉 王毕勇

“我到手工资7783元！”2月21日，黄冈市黄州区新港一路的黄冈高科铝业压铸有限公司（以下简称黄冈高科铝业），39岁的冲压岗位工人施杰自豪地做着手势。施杰是一名聋哑人，曾在求职路上历经坎坷。直到2020年进入黄冈高科铝业后，他终于找到了属于自己的“人生舞台”。黄冈高科铝业总经理詹何松介绍，全厂120余名员工中，有46人为残疾人，占比达三分之一，企业尽其所能强化安全生产管理，在生产过程中保障他们的安全，增强获得感。

“量身定做”工作岗位

詹何松是名“90后”，他亲身经历了企业改制后“起死回生”的过程。2014年从安徽芜湖联大毕业后，他进入安徽光华铝业集团，从事销售业务。2020年12月，安徽光华铝业集团对黄冈铝业集团旗下的压铸分厂进行收购，成立黄冈高科铝业压铸有限公司，詹何松来到黄冈挑起重担。曾有人认为残疾员工是“负担”，但詹何松相信，只要合理安排岗位，就能让残疾员工“各尽所能、人尽其才”。他不仅留下了企业原有的残疾员工，还会同市区两级残联根据岗位特点制定招聘条件，有针对性地在市区和各县市举办残疾人就业招聘会。

企业在安排残疾员工岗位时，坚持“因人定岗、同岗优先”原则，根据残疾员工伤残程度、身体条件和本人意愿，结合公司生产工序岗位特点，为他们“量身定做”合适的工作岗位。比如安排肢体残疾人从事一线压铸、行政、车间统计、内保、产品校对、产品包装、冲压等岗位，智力残疾人则安排从事厂区清洁、产品包装、车间加料、装车等岗位，聋哑残疾人则安排从事厂区绿化、产品冲压、装车等岗位。

计件加工车间的易孝勇今年55岁，因小儿麻痹症导致右脚不能长时间站立。他2019年进入企业从事烘道打磨、皮带轮钻孔工作，月收入才2000元左右。詹何松接手公司后，为他专门配了一个凳子，让他坐着工作。分配工作时优先安排残疾人，按计件结算，多做多得。一个月下来，他一般都在6000多元，最高时还拿过7000多元。

筑起层层安全防线

在安全生产方面，詹何松费了不少心思。一方面，企业采取了“笨办法”，人盯人。在熔铸车间等高风险区域，严禁残疾员工进入。除了设置醒目的警示提醒标识，车间员工还保持高度警惕，一旦发现有残疾员工靠近，第一时间提醒其离开，防止其误入被砸伤烫伤。另一方面，公司还在冲压岗位上安装了“光栅红外线”，只要操作者手没有离开机器，机器就无法运行，在部分高风险岗位上引进“机器人”，避免机械伤害。每周，企业都会“雷打不动”进行一次全面安全检查，排查隐患，通报违章行为，并督导隐患整改落到实处。

詹何松介绍，企业针对存在的重大风险隐患做了应急预案，并定期进行安全演练。2024年12月26日，企业还组织所有残疾员工进行了一次消防安全演练，手把手教会每一名员工学会正确使用灭火器，“身临其境”模拟“火场疏散逃生”。

此外，企业还设有专门的“残联办”，“残联办”主任余正兴下肢残疾，他介绍，公司一直想方设法提高残疾员工收入。比如，施杰以前干搬运，进入高科铝业之初被安排做一些机动工作，收入不高。大家观察发现施杰身体素质好又吃苦耐劳，因此他得以进入车间做计件工作，收入大幅提升。