如何让流动性强、分散广的工作群体成为基层治理“新力量”？近年来，沌口街道翡翠玖玺社区党委依托商圈新就业群体服务驿站，通过组织融入、服务赋能、激励引导推动驿站从“避风港”向“治理前哨”转型，引导流动党员在驿站管理、志愿服务中亮身份、作表率，为社区基层治理注入“新”动能。

组织扎根，从“流动分散”到“安家有为”

“扫一扫二维码就能找到党组织，驿站还给我们党员划了‘责任区’！”外卖骑手党员刘镇在社区新就业服务群体驿站完成报到后，主动认领了驿站日常维护管理岗。

针对快递、外卖等新就业群体党员流动性强、组织生活难覆盖等问题，社区党委发挥新就业群体服务驿站阵地作用，设置张贴了流动党员“报到码”，引导流动党员主动“亮身份”“找组织”，通过落实“7+N”服务清单等措施加强流动党员学习管理，鼓励流动党员利用流动党员微信群、红色书籍等线上线下方式开展学习，全年推送学习资料30余份，赠送学习书籍20余本。同时依托新就业群体服务驿站把流动党员组织在一起，由流动党员牵头负责驿站日常维护、需求调研等工作，让驿站成为党员履职的“前哨站”。

服务赋能，从“被动接收”到“主动治理”

“在驿站报到后让我的业余生活充实了起来，还通过社区组织的技能培训学到了新知识。”外卖骑手党员翟公岭在参与清洁家园活动中说道。

翡翠玖玺社区坚持“先把服务做进去，再把作用带出来”的工作理念，积极整合辖区优质资源搭建实践平台，充分发挥他们职业优势赋能社区治理。社区通过主动组织知识讲座、技能培训、关爱帮扶、就业指导、打造“友好楼宇商圈”等一系列精准化服务，解决新就业群体实际需求，不断激发流动党员主动性，形成“服务——参与——反哺”的良性循环。

同频共振，从“单向服务”到“双向奔赴

“我以前学过理发，可以利用休息时间免费为大家提供剪发服务！”“我开过电子产品维修店，我可以帮大家修理电脑！”在“圆桌驿事”会中，流动党员们纷纷畅所欲言，分享了个人经历，以及对社区建设的意见和建议，充分发挥党员先锋作用，主动投身参与社区建设中来。

同时，翡翠玖玺社区积极搭建志愿服务平台，通过建立“微积分”“微心愿”机制，推动流动党员在服务奉献中实现与党组织“双向奔赴”。

“暖‘新’驿站”不仅是歇脚充电的“加油站”，更成为流动党员的“聚集地”，社区基层治理的“新引擎”。下一步，翡翠玖玺社区将不断加强流动党员教育管理，进一步积极探索，发挥“双向共管”模式，拓宽服务领域，不断为城市建设、社区基层治理注入新活力。

（湖北日报客户端通讯员郑文洁）