湖北日报客户端讯（通讯员 刘景丽 雷冬智）近日，湖北省电力有限公司印发供电所“吉尼斯”挑战活动第一届记录名单，国网丹江口市供电公司石鼓供电所因本科学历占比75%（全省本科及以上学历占比最高的供电所）入选。

石鼓供电所地处鄂西北偏远山区，目前有12名员工，其中9人已取得本科及以上学历，10人已通过中级及以上技能等级考核认证，本科及以上学历占比75%。到底是什么成就了这一高学历乡镇供电所？

搭建平台，全面明晰成长路径。自2019年起，为提升员工队伍整体素质和岗位胜任能力，紧密围绕人才体系建设，石鼓供电所坚持“轮训、通关、上岗”原则，对于实践经验丰富但学历水平较低的员工开展宣传教育，鼓励他们通过报名参加成人高考、网络教育等方式提升学历。对于大学刚毕业，初入基层一线供电站所的青年员工，根据“师带徒”制度，制定详细的技能培训计划，分阶段、分层次推进，让新进员工尽快融入工作环境，明晰自己的成长路径和提升方向。

上下求索，全程护航技能提升。受地理环境制约，乡镇供电所的人才培养往往面临着业务维度有限、技术创新能力不足等困境。如何破解交流学习的难题？他山之石可以攻玉。石鼓供电所通过走出去、请进来，拓视野、取真经，借鉴其他兄弟单位的先进经验，加强与各业务部门对接，邀请业务大拿到供电所授课，全面推进供电所队伍复合型人才培养，推动员工从“没见过、没干过、没比过”到“上手干、涨技能、展风采”的转变。

优化考核，全力迈向更高水平。长期以来，石鼓供电所将学历和技能提升作为重要考核指标，拿出相应激励机制。在班组长竞选和评优评先等方面，一直向高学历、高技能员工倾斜，让有能力、敢担当的员工切实感受到提升自我带来的职业发展优势。通过一系列的举措，该供电所本科以上学历人数，从2019年的0人增加到现在的9人，中级工及以上技能等级人员从2人增加到10人，全所营造出的浓厚的学习氛围，使得大家你追我赶，不断向着更高的学历层次和技能等级迈进。

强基固本，为人才奔涌厚植沃土；锻造队伍，为创新增效赋能。下一阶段，石鼓供电所将以此次认证为契机，以“强精实优”员工队伍建设为目标，始终紧扣“你用电，我用心”服务宗旨，加强技能人才培养，优化培养机制，为更多员工提供广阔的发展空间，共同推动公司向更高水平、更高质量的目标迈进。