湖北日报客户端讯（通讯员吕国瑞）近年来，枣阳市坚持牢固树立正确选人用人导向，结合市委巡察，着力在“四个环节”上下功夫，从严从实开展选人用人专项检查工作，持续规范选人用人工作，推动选人用人环境风清气正。

聚焦组织谋划，夯实专项检查工作基础。在选人用人专项检查工作开始前，认真做好检查开始前的准备工作，广泛收集被检查单位党组织上轮专项检查、“一报告两评议”、信访举报和违纪违法违规等有关情况，精准掌握第一手资料，把准专项检查的方向和重点；从年龄结构、工作经历和现任岗位多方面综合考虑，多渠道选优配强检查组工作力量；通过组织召开选人用人专项检查工作动员培训会，明确专项检查的主要任务、方式方法和工作要求等，提高检查工作效率和质量。

聚焦检查重点，提升专项检查工作质量。坚持问题导向，突出政治标准，紧密结合重点任务，重点查找党的领导弱化、执行干部选拔任用工作政策法规不规范、促进干部担当作为不深入、干部日常监督管理制度落实不到位等方面突出问题，深入调查了解干部群众反映的涉及选人用人、干部担当作为方面的问题线索，坚决从严查处违规用人、干部不担当不作为等问题。通过开展选人用人专项检查，进一步督促各地各部门规范选人用人程序，强化重实绩实干、重担当作为的用人导向。

聚焦反馈意见，推动问题整改提质增效。将选人用人检查情况纳入巡察反馈意见内容，在巡察意见反馈后，及时印发整改通知单，压紧压实被检查单位党组织整改主体责任，督促被检查单位党组织限期制定整改工作方案，明确整改措施、责任分工和时限要求。结合日常监督管理，通过调研督办、听取汇报等方式掌握被检查单位整改工作进度，建立整改工作台账，实行全流程督办整改，整改一个，销号一个。适时组织开展选人用人专项检查“回头看”工作，检查单位党组织整改落实情况，根据检查情况对整改不到位的再次提出整改要求，推动问题真改实改。加强整改成果运用，把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。

聚焦建章立制，促进选人用人持续规范。坚持“当下改”和“长久立”相结合，坚持推动干部选拔任用工作各项制度贯彻落实，以制约和规范权力运行为着力点，扎紧织密选人用人制度笼子，为干部监督工作提供强有力的制度保障。每年组织开展组织人事干部业务培训班，对干部、组织、公务员、机构编制等方面工作的制度规定程序进行详细的业务培训，持续提升组织人事干部业务水平，促进组织人事工作规范化。持续加强落实选人用人制度规定情况的日常监督检查，及时发现问题，不断督促整改。

近年来，枣阳市坚持牢固树立正确选人用人导向，结合市委巡察，着力在“四个环节”上下功夫，从严从实开展选人用人专项检查工作，持续规范选人用人工作，推动选人用人环境风清气正。

聚焦组织谋划，夯实专项检查工作基础。在选人用人专项检查工作开始前，认真做好检查开始前的准备工作，广泛收集被检查单位党组织上轮专项检查、“一报告两评议”、信访举报和违纪违法违规等有关情况，精准掌握第一手资料，把准专项检查的方向和重点；从年龄结构、工作经历和现任岗位多方面综合考虑，多渠道选优配强检查组工作力量；通过组织召开选人用人专项检查工作动员培训会，明确专项检查的主要任务、方式方法和工作要求等，提高检查工作效率和质量。

聚焦检查重点，提升专项检查工作质量。坚持问题导向，突出政治标准，紧密结合重点任务，重点查找党的领导弱化、执行干部选拔任用工作政策法规不规范、促进干部担当作为不深入、干部日常监督管理制度落实不到位等方面突出问题，深入调查了解干部群众反映的涉及选人用人、干部担当作为方面的问题线索，坚决从严查处违规用人、干部不担当不作为等问题。通过开展选人用人专项检查，进一步督促各地各部门规范选人用人程序，强化重实绩实干、重担当作为的用人导向。

聚焦反馈意见，推动问题整改提质增效。将选人用人检查情况纳入巡察反馈意见内容，在巡察意见反馈后，及时印发整改通知单，压紧压实被检查单位党组织整改主体责任，督促被检查单位党组织限期制定整改工作方案，明确整改措施、责任分工和时限要求。结合日常监督管理，通过调研督办、听取汇报等方式掌握被检查单位整改工作进度，建立整改工作台账，实行全流程督办整改，整改一个，销号一个。适时组织开展选人用人专项检查“回头看”工作，检查单位党组织整改落实情况，根据检查情况对整改不到位的再次提出整改要求，推动问题真改实改。加强整改成果运用，把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。

聚焦建章立制，促进选人用人持续规范。坚持“当下改”和“长久立”相结合，坚持推动干部选拔任用工作各项制度贯彻落实，以制约和规范权力运行为着力点，扎紧织密选人用人制度笼子，为干部监督工作提供强有力的制度保障。每年组织开展组织人事干部业务培训班，对干部、组织、公务员、机构编制等方面工作的制度规定程序进行详细的业务培训，持续提升组织人事干部业务水平，促进组织人事工作规范化。持续加强落实选人用人制度规定情况的日常监督检查，及时发现问题，不断督促整改。

近年来，枣阳市坚持牢固树立正确选人用人导向，结合市委巡察，着力在“四个环节”上下功夫，从严从实开展选人用人专项检查工作，持续规范选人用人工作，推动选人用人环境风清气正。

聚焦组织谋划，夯实专项检查工作基础。在选人用人专项检查工作开始前，认真做好检查开始前的准备工作，广泛收集被检查单位党组织上轮专项检查、“一报告两评议”、信访举报和违纪违法违规等有关情况，精准掌握第一手资料，把准专项检查的方向和重点；从年龄结构、工作经历和现任岗位多方面综合考虑，多渠道选优配强检查组工作力量；通过组织召开选人用人专项检查工作动员培训会，明确专项检查的主要任务、方式方法和工作要求等，提高检查工作效率和质量。

聚焦检查重点，提升专项检查工作质量。坚持问题导向，突出政治标准，紧密结合重点任务，重点查找党的领导弱化、执行干部选拔任用工作政策法规不规范、促进干部担当作为不深入、干部日常监督管理制度落实不到位等方面突出问题，深入调查了解干部群众反映的涉及选人用人、干部担当作为方面的问题线索，坚决从严查处违规用人、干部不担当不作为等问题。通过开展选人用人专项检查，进一步督促各地各部门规范选人用人程序，强化重实绩实干、重担当作为的用人导向。

聚焦反馈意见，推动问题整改提质增效。将选人用人检查情况纳入巡察反馈意见内容，在巡察意见反馈后，及时印发整改通知单，压紧压实被检查单位党组织整改主体责任，督促被检查单位党组织限期制定整改工作方案，明确整改措施、责任分工和时限要求。结合日常监督管理，通过调研督办、听取汇报等方式掌握被检查单位整改工作进度，建立整改工作台账，实行全流程督办整改，整改一个，销号一个。适时组织开展选人用人专项检查“回头看”工作，检查单位党组织整改落实情况，根据检查情况对整改不到位的再次提出整改要求，推动问题真改实改。加强整改成果运用，把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。

聚焦建章立制，促进选人用人持续规范。坚持“当下改”和“长久立”相结合，坚持推动干部选拔任用工作各项制度贯彻落实，以制约和规范权力运行为着力点，扎紧织密选人用人制度笼子，为干部监督工作提供强有力的制度保障。每年组织开展组织人事干部业务培训班，对干部、组织、公务员、机构编制等方面工作的制度规定程序进行详细的业务培训，持续提升组织人事干部业务水平，促进组织人事工作规范化。持续加强落实选人用人制度规定情况的日常监督检查，及时发现问题，不断督促整改。