湖北日报客户端讯（通讯员 曾芳芳 李小保 祝栋梁）千秋基业，人才为本。近年来，竹溪县不断对各项人才政策进行迭代升级，在育才之径上积极探索，于服务内容里精雕细琢，精心构筑起“一月一周，一赛一聘，一策一行”的招才引智工作体系，倾心塑造全生命周期人才工作模式。于竹溪而言，在人才工作改革发展的漫漫征途中，始终坚守着对人才的热忱与执着，在与时俱进中书写着“变”与“恒”的华章。

体系递变，爱才之意恒存

为化解高层次人才引进难、留存率低等问题，该县于制度层面“层层加码”，在改革浪潮中“精准发力”，一系列含金量高的政策相继出台，力促政策的引领性、针对性与高效性实现质的飞跃。

完善政策架构，筑牢体系根基。紧密契合经济发展新常态，锚定“十四五”经济社会发展宏愿，深入研习中央、省、市人才工作会议之精髓要义，完善“1+N”人才政策体系，对多项人才政策进行梳理整合、系统集成，悉心编撰《人才政策与管理制度汇编》（省级文件11个，市级文件20个，县级文件16个），为全县人才工作筑牢制度基石，让各单位与企业在落实人才政策时有据可依，做好人才从引进到使用的全链条式、全周期跟踪管理。让人才政策更有“含金量”、吸引力。

引才端口前移，方法迭代升级。为汇聚一批能为县域经济发展注入澎湃动力的顶尖人才、行业翘楚、资深专家教授，该县深度优化引才策略，秉持“不求所有，但求所用”理念，以“高精尖缺”为导向，灵活运用机制，先后颁布《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》《关于开通高层次和急需紧缺人才引进绿色通道的实施办法》，开辟人才引进绿色通道，巧用人才储备中心“专项事业编”，缓解编制结构性困局。至今，该县已成功引进130余名高层次和急需紧缺人才，其中硕士37名，柔性引进50名院士专家赴竹溪调研指导，为县域发展添翼增辉。

创新服务类别，需求保障先行。聚焦在溪人才“急难愁盼”核心诉求，先后出台《竹溪县人才公寓管理使用暂行办法》《关于“武陵”青年人才驿站的实施办法》《竹溪县农村居民、医务人员、教师、二孩三孩家庭、人才等五类群体进城购房奖补若干措施》等政策，多管齐下为人才住房需求保驾护航。当下，已有80余名引进人才入住人才公寓，常态储备200间人才驿站以解来溪人才短期住宿之需。该县进一步通过自建、改建、租赁等多元方式，筹集898套人才公寓房源，全方位满足人才购房需求。

路径迁变，育才之心恒定

创新之要，首在得人。竹溪坚持需求导向，引育并重，针对不同领域、各异特点，全方位、多维度擘画人才培养宏伟蓝图。

强化综合素养培育，筑牢人才根基。立足基层工作实际，2024年精心遴选一批村“两委”班子成员、后备干部、技术骨干、创业农民等熟稔乡村振兴与村级事务工作的24名骨干，纳入“一村多名大学生”培养计划。截至目前，赴村任职的78余名大学生中，党员占比高达95%，平均年龄36岁，为乡村发展注入鲜活力量。同时，竹溪对全县105家机关事业单位5000余名干部的年龄层次、学历架构等深入剖析，激励人才继续深造，在学历提升、在职教育、技术资格提升等方面给予支持，通过回引大学生有计划的安置到村，担任村级事务助理员，引导大学生向基层流动，不断建强村干部大学生后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

聚焦专业能力锻造，优化人才梯队。紧扣县域经济与三大根植性产业发展需求，着力优化重点人才梯队布局。该县出台《竹溪县引进人才培养考核实施办法》，通过构建完备的人才培养责任人、跟踪管理、定期调研等制度体系，多策并举拓宽人才晋升渠道。大力实施年轻干部“墩苗工程”，选派一批政治过硬、能力突出的年轻干部奔赴基层一线历练，并悉心为其配备导师“传帮带”，对表现卓越的干部优先拔擢重用。同时，加大青年业务骨干培养力度，借由举办各类产业技能大赛，发掘与培育一批技能精湛的能工巧匠，做优人才存量，为县域经济高质量发展赋能添彩。

深化区域人才协作，汇聚各方智慧。牢牢把握对口协作契机，依托“北京院士专家十堰行”“博士服务团”等省市人才项目，成功吸引50余名各领域专家精英赴溪调研讲学、指导技术应用、参与文旅活动，为特色产业与县域经济发展筑牢坚实支撑。2024年10月，潘灿平院士亲临竹溪指导农业技术推广与新品种研发，并为“中国农业大学绿色优质茶产业科技示范专家工作站”隆重揭牌。紧随“才聚十堰 智汇秦巴”十堰市赴全国重点高校引进急需紧缺高层次人才巡回招聘活动步伐，竹溪招聘团队现场释疑解惑，接待研究生70余名，发放政策宣传册300余份，尽显求贤纳才之诚意与决心。

生态渐变，服务之情恒在

竹溪紧扣关键环节与细微之事，匠心构筑创新创业全链条扶持、资源供给全要素保障、宜居宜业全周期服务的“三全人才服务体系”，致力于打造最优人才生态。

做实做足“政治吸纳工程”，凝聚人才向心力。紧紧围绕“永远跟党走”主题，举办全县科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神集中轮训班4期，累计670名干部参训，筑牢信仰之基。深入贯彻党委联系服务专家及优秀人才政策，推动县“四大家”领导与48名专家人才紧密对接，悉心解决实际问题31个，发放慰问金4.8万元，大力培树优秀人才典范，广泛宣传各条战线杰出人才事迹，以榜样之光引领人才砥砺奋进。

做细做深“人才安居工程”，打造温馨栖息地。全力破解人才住房难题，倒排工期，严卡时间节点，高品质推进人才公寓建设，同步优化功能配套与管理服务，如今已有80余名引进人才拎包入住。积极筹建人才驿站，200间驿站常态备勤，为申请人及其家属提供免费临时住宿、社交互动、咨询引导等贴心服务。截至目前，已为300余人次提供就业咨询、政策解读等专业服务，设立“购房补助”专项，筹集898套城镇就地化房源，搭建“线上+线下”咨询平台，畅通供需信息桥梁，加速购房补贴落地生根。

做优做广“人才成长工程”，铺就发展青云路。量身定制青年人才扶持政策，全链条护航青年人才成长成才。充分发挥人才评价“指挥棒”效能，构建以能力、价值与贡献为导向的评价体系，常态化开展人才年度考核，依绩差异化发放生活补贴，激励人才担当作为，对连续三年考核优秀者优先晋升。每年选派一批年轻干部投身“墩苗”历练，扎根招商引资、项目建设、乡村振兴等前沿阵地，选派导师“一对一”传授经验，全面提升人才专业素养与综合能力。

竹溪于人才工作中，以变应变，以不变应万变。变的是与时俱进的策略与方法，不变的是对人才的敬重与珍视。未来，竹溪将继续在人才的浩瀚星空中，用心书写更加璀璨夺目的篇章，让人才与竹溪共赴辉煌未来。