12月19日，黄冈市委组织部领导一行莅临团风县城市建设投资集团有限公司开展“政聘企用”工作专题调研活动。县委组织部副部长方学兵、县公共就业和人才服务中心主任孙志超、县委组织部干部王博等陪同调研；县城投集团党委书记、董事长漆鹏，集团党委副书记、副董事长、总经理何佳元，集团党委委员、监事会主席易志武及五名“政聘企用”人员参加活动。

调研活动中，调研组听取团风县城市建设投资集团有限公司党委书记、董事长漆鹏同志关于2024年“政聘企用”有关工作情况专题汇报。

漆鹏指出，首先感谢市委、县委“政聘企用”政策对国企人才工作的大力支持，为发挥“政聘企用”人员专业技术优势，县城投集团安排他们在重要岗位，通过党委班子成员一对一跟踪培养模式，用项目培养人才，用实战历练人才，促使他们尽快胜任本职岗位，并及时解决他们的生活困难；鼓励他们在集团青年干部培训班等各种平台以授课方式分享自身专业知识，形成人人向往、崇尚专业的良好学习氛围；确保引进人才工资待遇，营造良好的干事创业发展环境。

漆鹏就“政聘企用”政策提出以下建议。一是贯彻落实“政聘企用”政策。县城投集团有专业人才方面的巨大需求，“政聘企用”政策可以直接为城投集团提供急需的专业技术人才，解决城投集团难招聘吸引人才的难题。二是加大对人才“拴心留人”政策支持。适当放宽人才待遇限制，通过提高职称评定待遇激励人才考取相应证书、职称，建立动态管理机制，促使人才到更适合的岗位任职。

交流中，团风县委组织部副部长方学兵表示，今年团风县“政聘企用”政策模式共设10个岗位，实际报到8人，但是截至目前，仅剩6人在岗，存在严重人员流失现象。主要原因在于，一是招聘人员与民营企业岗位专业符合，但实际细分专业需求不匹配，或者民企经过项目调整，不再需要原招聘人员；二是在当前经济不景气，很多民企减产裁员的背景下，民企不愿意承担“政聘企用”人员高额工资待遇。

黄冈市委编办事业编制科科长闫鹏认为，目前市委组织部“政聘企用”政策正处于探索期，主要是为人才和企业牵线搭桥，给双方一个双向选择的平台。他指出，一是关于“政聘企用”政策。目前市委组织部仅是开展试点，通过3~5年服务期限来考察“政聘企用”政策能否取得成效，人才和企业需求能否融合，后期政策可能会做出适当调整。二是关于“政聘企用”人员待遇问题。在企业工作的5年服务期内，原则“不低于事业单位同类人员工资待遇”前提下，可以适当提高人才工资待遇。

与会“政聘企用”人员交流讨论后一致表示，将在市、县两级党委政府及相关职能部门出台的政策支持下，按照“一城引领、两化驱动、六片示范”的战略部署，将在县城投集团党委的坚强领导下，充分利用自身所学专业优势，立足岗位，投身城投，改革创新，将一腔青春与激情奉献给革命老区团风，为城投集团改革转型再立新功，为团风经济社会高质量发展贡献个人力量。