湖北日报客户端讯（通讯员 唐俊萍）“每次有了困惑，导师总能提供思路，帮我找到解决的办法。有了导师的帮带，我的业务能力、写作水平有了显著提升，工作也能更快地上手了。”12月13日，该局年轻干部小张在导师制工作交流会上说道。

今年以来，为了深入贯彻落实“人才强审”行动计划，发挥审计业务骨干的作用，强化对年轻审计干部的“传帮带”，缩短年轻干部成长周期，该局制定了《审计实务导师制暂行办法》，指定了一对一帮扶对象，细化帮扶内容，明确了帮扶重点。

一是做思想的引导者。审计机关既是行政机关，更是政治机关，要把旗帜鲜明讲政治放在第一位。引导其政治上向优秀靠拢，业务上向先进看齐，依法审计、廉洁审计，扣好人生的第一粒扣子。

二是做业务的指导者。准确把握“审计监督首先是经济监督”定位，根据年轻干部的专业、特长、岗位等的不同特点、要求因人而异的制定帮扶措施，了解其学习状况，采取形式多样的指导方式，激励年轻干部学好审计理论知识，加强审计实践，主动学习审计新技术新方法，迅速提高年轻干部的岗位胜任能力。

三是做心灵的呵护者。作为导师，不仅要在业务上进行传帮带，更要时时关注年轻同志的思想变化。他们初入社会，既有满腹热情大展宏图的想法，同时也会在琐碎繁杂的工作面前感到迷茫。作为导师，要在遇到困难时给予帮助，更要在迷茫时给予指引。

审计局局长石晓宇同志强调，今天的导师制交流会开得非常成功，10名年轻干部在导师的帮带下，迅速进入角色，有8名同志今年已经担任了主审，成绩也是有目共睹。下一步，我们要持续执行审计实务导师制暂行办法，加大帮带力度。希望所有的年轻人都能善学习、能干事、干成事，主动作为、勇挑重担，在审计这片沃土上深耕细作，为审计事业高质量发展做出应有的贡献！