湖北日报客户端讯（通讯员 袁梦）干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分。今年以来，竹溪县委组织部认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》及全国、全省、全市组织工作会议精神，以省、市持续深入开展“干部档案提升年”活动为契机，从“打基础、建队伍、强管理”三方面入手，推动干部人事档案工作提档升级。

聚焦制度规范和硬件完备，夯实工作基础

坚持打基础、利长远、固根本，切实加强干部人事档案基本制度和基础设施建设，推动干部人事档案强基固本。

建立健全基本制度。坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，配套制定干部人事档案收集制度、材料鉴别制度、归档制度、查（借）阅制度等日常管理制度，同时做到制度上墙，时刻提示管档人员按照制度管档，科学规范用档。建好用好《干部人事查（借）阅台账》《干部人事档案归档材料台账》《干部人事档案转递台账》《干部人事档案整理情况台账》等账册，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法。

是夯实基础设施建设。按照档案管理规定，严格落实标准化建设要求，不断加大硬件投入。建立专用干部人事档案库房，做到阅档室、整理室、办公室“三室分离”。档案库房统一安装了新型密集架，统一使用规范的新型卷夹，统一按照标准装订存放干部档案，配套配齐计算机、扫描仪、打孔机、碎纸机、专用硬盘、视频监控等相关硬件设施，实现了库房标准整洁、材料装订整齐、使用方便高效的要求，为干部人事档案规范管理奠定坚实硬件基础。

聚焦选优配强和提升素质，打造过硬队伍

干部人事档案工作政治性、政策性、保密性、业务性较强，要做好此项工作，必须打造一支高素质专业化的干部人事档案工作队伍。

注重选优配强。严把管档人员“入口关”，按照“每管理1000卷档案配备1名工作人员”标准，配强配齐管档人员，注重选配思想素质高、业务水平过硬、责任心强的档案管理人员，通过以老带新、以教带练、以学促干等方式，提升管档人员的思想认识、能力素养和业务水平，为管好用好干部人事档案提供专业队伍支撑。

组织业务培训。聚焦提升全县各单位组织人事干部人事档案业务水平，每年围绕干部人事档案分类、常见问题与处理进行专题培训。9月11日，召开全县组织工作重点业务培训会，邀请了市委组织部业务骨干围绕干部人事档案十大分类、政策依据、审核要求、查补建议等方面，重点解析了干部人事档案“三龄两历一身份”等关键信息的审核方法，各乡镇党委组织委员，县直单位组织人事干部等112人次参加培训。

定期交流研讨。紧盯日常工作中反复出现的“档案资料分类整理不规范”“重要材料内容缺失整改难”“干部信息认定不准确”等难点疑点堵点问题，县委组织部每半年组织一次干部人事档案交流研讨活动。5月31日、10月16日分别在县委组织部、县人社局会议室开展干部人事档案交流研讨，管档单位分管领导、具体从事干部人事档案工作的干部进行面对面座谈，重点对干部人事档案工作中存在的问题困难、经验做法及意见建议进行交流，以案例分析形式对干部档案材料分类鉴别、收集归档、审核认定等干部人事档案内容建设问题进行研讨。

聚焦建好管好用好，提升服务质效

立足工作实际，坚持“建、管、用”同向发力、整体推进，持续提升干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化水平。

及时建档。结合干部管理权限，迅速收集新进公务员、选调生及企事业单位干部履历表、自传、学籍、入党、入职等材料，规范建立干部人事档案。2024年，县委组织部完成建档124卷，实现即招即建，应建尽建。

从严管档。严格按照档案管理规定，由专职管档人员负责干部人事档案专用库房的日常管理和维护，非管档人员不得入内。每天对库房环境进行全面检查，经常保持库房清洁整齐，做好防火防盗防蛀等工作，确保库房安全。每半年盘点一次干部人事档案，持续更新完善干部人事档案电子名册，做到名册与库房相符。

规范用档。强化干部人事档案服务理念，主动将档案工作置身于干部体系建设中，推动档案工作发挥“全局性”作用。坚持“凡转必审”，转出干部档案21卷；坚持“凡进必审”，转入新提拔科级干部档案15卷、新招录公务员干部档案124卷；坚持“凡提必审”，今年完成新提拔使用和职级晋升人员任前审档301人。配合案件查办、巡视整改等工作，审批查阅干部档案468卷。