为持续推动全面从严治党向纵深发展，不断营造清廉国企建设良好氛围，武汉市城投集团公司所属武汉桥建集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及党的二十届三中全会精神，紧密结合主责主业，“三强化四聚焦多维度”全力推进“清廉国企”建设，护航企业高质量发展行稳致远。

“三强化”夯实责任，推进工作落实

强化理论武装。坚持以学懂弄通做实党的理论为重点，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展党纪学习教育，通过中心组学习、讲党课、专题研讨，联系实际抓落实、以上率下作示范，在全公司掀起了学习贯彻热潮。

强化责任链条。坚持推动主体责任和监督责任同向发力，通过召开专题会议，制定全面从严治党主体责任清单37项、纪委监督责任清单27项、基层党组织纪检委员日常监督清单12项，推动党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”扎实有效落地。

强化工作考核。坚持将党风廉政建设工作纳入年度工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定党风廉政建设工作要点和考核细则，成立考核工作领导小组，将党风廉政建设工作任务细化到各部室（单位）、各岗位，以考核结果作为年度评优评先的重要依据。

“四聚焦”做实监督，优化政治生态

聚焦企业高质量发展深入调研。桥建集团公司持续通过实地调研、座谈交流等形式，围绕安全生产、经营管理、发展转型、深化改革、党的建设等方面，紧盯制度、流程、职责梳理及招投标、科技创新、党风廉政等关键领域，对基层单位、重点项目深入调研，通过调研全面摸清家底、找准问题、谋实对策、促进发展。

聚焦突出问题开展专项检查。构建“大监督”机制，针对公司治理、工作管理、干部作风等方面发现的突出问题，联合相关职能部门深入开展“四风”、合规化经营、工程建设领域腐败问题等专项检查104次，对一般性问题要求立行立改，对典型问题制发整改督办函，制定整改措施25项，要求限期限时反馈整改情况，形成“发现问题、纠正偏差、促进治理”的工作闭环。

聚焦关键环节加大监督力度。主要集中在选人用人方面，严格执行国企改革和公司中层干部选拔任用实施办法等相关规定，加强对中层干部、市场化管理人员选拔“全流程、跟进式”监督，织牢选人用人“监督网”，确保竞选工作公平公正公开，实现选优、聘优目的。

聚焦线索办理践行监督执纪的“四种形态”。通过信访举报、监督检查、审计监督等方式，广泛收集问题线索。对发现的问题线索，实施一案一策，综合研判，找准症结，确保问题在限期内得到解决，真正实现“案结事了”。坚持惩前毖后、治病救人的方针，精准把握监督执纪“四种形态”，综合运用书面检查、组织调整、纪律处分等方式，对党员干部的违纪行为进行分类处置，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

“多维度”深化教育，筑牢廉洁防线

纪律学习多途径。通过组织全员会议、专家授课、观看警示片、全员知识测试等途径，层层渗透党纪学习教育、纪法教育，以学纪知纪明纪守纪，促进遵纪守纪执纪。警示教育分层分类。充分运用典型案例，深刻剖析违纪违法案件的成因和危害，分类分层组织开展警示教育活动4次，通过以案示警、以案明纪、以案说法，教育引导干部职工时刻绷紧纪律规矩之弦，知敬畏、存戒惧、守底线。

诗词与廉洁相融合。以四季为界，融合“竹、荷、菊、梅”为元素的古诗词，制作“润廉细无声廉风入心田”为主题宣传展板4期，从古诗词中汲取传统廉洁文化精髓，推动新时代廉政建设。

创建品牌有新意。利用融媒体形式多、受众广、影响深的特点，把廉洁教育“大课堂”融入媒体传播“小平台”，打造指尖清风桥建“廉课堂”，围绕干部成长周期，着重宣传政策理论、党纪法规、廉洁从业、典型案例、家风家训讲好“五堂课”，精选55篇学习文章转发公众号。同时，结合公司主业特点，在右岸大道南段（八坦路—江安路）项目先行试点，创设“廉课堂”的线下展示平台，利用现代化的技术设备提升特色效果，推进廉洁教育由传统的灌输式向“体验式”“沉浸式”转变，在潜移默化中提高干部职工的思想觉悟和道德水平，进而织密倡廉促廉、反腐防腐的思想防线。

下一步，桥建集团公司将坚持以扎实有力的举措推进“清廉国企”建设，精准“压实”责任、勇挑“建设”重任、持续“夯实”教育，紧绷“自律”之弦、汇聚清风正气，筑牢廉洁防线，奋力实现政治清明、企业清廉、干部清正、文化清韵、环境清朗“五清目标”，为打造一流项目建设管理服务商注入“廉动力”。（通讯员 李斯）