湖北日报客户端讯（通讯员 郭晓虎）在干事创业的过程中，年轻干部不仅要具备扎实的专业技能和敏锐的创新思维，更要树立起强烈的“补位”意识，勇于担当、善于协作，为集体和组织的发展积极贡献青春力量。

要理解“补位”意识的深刻内涵。“补位”意识，是指在工作中，当遇到任务空缺、职责交叉或突发情况时，能够主动站出来，填补空白、协同作战、共克时艰的一种精神品质。它体现了年轻干部的责任担当、团队协作和应急处理能力，是年轻干部干事创业不可或缺的重要素质。

年轻干部干事创业为何需要“补位”意识？一是有利于提升应急处突能力。年轻干部在干事创业过程中，难免会遇到各种困难和挑战。具备“补位”意识，能够帮助他们更好地应对复杂多变的世际环境，保持工作的连续性和稳定性。二是有利于提升团队协作效率。在一个单位中，每个成员都有自己的职责和分工。当某个成员因故无法履行职责时，具备“补位”意识的年轻干部能够迅速填补空缺，保证单位工作的正常运转。这不仅能够提升团队协作效率，还能增强团队的凝聚力和战斗力。三是有利于促进个人成长进步。通过“补位”，年轻干部能够接触到更多的工作内容和岗位，拓宽自己的视野和经历。这不仅能够提升他们的综合素质和能力水平，还能为他们的未来职业发展提供更多的可能性。

培养年轻干部的“补位”意识应做到以下几点：一是加强思想教育。要通过思想教育引导年轻干部树立正确的价值观和职业观，让他们深刻认识到“补位”意识的重要性和必要性。要激发他们的责任感和使命感，让他们在工作中时刻保持高度的责任心和使命感。二是提供实践机会。要为年轻干部提供丰富的实践机会，让他们在实践中锻炼自己的“补位”能力。通过参与重大项目、重要任务等工作，让他们在实践中积累经验、提升能力。三是完善激励机制。要建立完善的激励机制，对在工作中表现突出、具备“补位”意识的年轻干部给予表彰和奖励。不断激发他们的积极性和创造力，还能在团队中树立榜样和标杆。