湖北日报客户端讯（唐仲松 文圣海）从为国寻油找气叩开宝藏的急先锋，到参与新时代现代化进程的新锐力量，人们在江汉物探更名为地理地质信息勘查分公司的真实意图中，感受到的不仅是地域概念上的突破，更是企业转型变轨之迫切。

对于一个有着60多年历史沉淀的企业来说，固有的生产方式、习惯思维以及员工文化、专业结构和趋于大龄化等现实因素，都是围困他们“走出去”脚步的藩篱。然而，转型发展是企业当下和未来的必由之路。分公司在人力资源统筹优化处精准落子，盘活了棋局，闯出了一片新天地，迎面而来的是苍穹繁星。

“独行侠”的蝴蝶效应

从一名地震勘探工成长为外出揽活的物探监理领头羊，肖拥军这位曾经走南闯北的“独行侠”，走出一条别样的人生奋斗之路。

5月初，身为分公司监理办主任的肖拥军收到了一条山西蓝焰集团在社会上招聘监理人员的信息。对监理市场极度敏感的他立即从江汉赶赴山西。那天，天降暴雨，肖拥军在大雨中耐心等待了45分钟，他的真诚终于打动了甲方，甲方负责人在大门口给了他10分钟的汇报时间。通过这短暂的推介，蓝焰集团高层对肖拥军推介的“监帮一体、优质服务”的理念高度赞赏，随后与之签订了一份煤层气三维勘探项目的监理合同，合同金额仅为9万元，虽然很少，但却成了他们迈开系统外监理市场的第一步。随后他们又成功获得了山西亚美大陆煤层气监理项目。

积沙成塔，久久为功。“独行侠”肖拥军在外部市场屡奏凯歌，赢得了市场和口碑。肖拥军现象如同蝴蝶扇动翅膀，在江汉大本营形成了蝴蝶效应。随后几年，在他的影响和带动下，一批批江汉监理人奔赴煤田、矿山，“监帮一体”的服务理念转化为实践成果，在外部市场助力江汉监理打造成熠熠生辉的金字招牌，为人力资源输出拓宽了多元化渠道。

“东北市场是监理行业的广阔天地，如何撬动这块冰封的土地，我们一直在寻找时机。在攻克吉林聚宝山三维监理项目和达尔罕三维监理项目之后，‘监帮一体’化的服务方式在东北市场声名远播，今年通过独家谈判，我们顺利获得大庆林甸三维监督项目，为分公司扩大了增量市场，也盘活了人力资源。”肖拥军信心满满地表示。一封封感谢信纷至沓来，一份份监理合同花落江汉，一个个江汉监理正奔赴现场。在今年这个生机勃勃的龙年，江汉监理获得历史性突破，共签订监理合同11份，合同总金额达356万元，输出监理人员48人次。

角色互换 车轮滚滚

“几十年来，我们一直是湖北荆门凯龙民爆器材公司的最大用户，是他们的上帝，现在我们却变身为他们民爆运输服务方，他们成了我们的甲方，在这种角色互换中，我们深切地认识到，过去我们是捧着危货运输资质的金饭碗，却没能在市场经济中充分运用这一独特的资源优势，转化为实实在在的经济效益。现在，我们在公司转型发展的大背景下，让闲着的车轮转起来，让兜里的资质证亮起来，在危货运输这一特殊行业劳务排名靠前。”分公司人力资源共享中心主任游欣在接受采访时表示。

中心危货运输队在“走出去”战略中孕育而生，集纳了分公司12个基层单位的特种车辆驾驶员、民爆物品押运员、包药工等员工88人，车辆63台，车队人员结构复杂，素质参差不齐。

“特殊高危行业，没有金刚钻就不能碰这个瓷器活儿。”负责转岗员工培训工作的中心副主任李首道接着说：“现在车队这88人中，有85人取得了特种车辆驾驶资格证、押运证、保管员证、低压电工证、注册安全师证、两类人员安全管理证，真正实现了一人多能、一人多岗的良性格局。”

7月1日，中心承揽一项涉爆物品长途运输任务，需15吨炸药，2000发雷管，从湖北荆门紧急运送到四川省甘孜藏族自治州稻城县，全程1800公里。为安全、高效完成这项任务，中心就车辆、人员途经4600米高海拔地区这一安全隐患处专门制定了高原反应应急预案，备齐氧气罐、布洛芬、复方丹参滴丸等应急药品及充足的食物，精选出经验丰富的涉爆从业人员，经过三天的长途跋涉，克服了高原反应、山路险峻等困难，将涉爆物品安全、及时送达用户手中。

6月14日，正在执行湖南省双峰县石膏矿涉爆运输任务的驾驶员刘荆辉突然接到父亲去世的消息，当时已是晚上11点，甲方要求这批危货第二天一大早必须卸货。刘荆辉深知，车上装载的可是涉及人民生命安全的炸药，如果擅自离车，不仅违反管理规定，还将对社会造成重大的安全隐患。他强忍着悲痛，坚守职责，直到第二天货卸完后，才匆匆往家赶。

作为一名危货驾驶员，我必须严格遵守涉爆物品运输安全管理规定，珍惜每一次参加项目的机会，用自己的言行维护好江汉物探人的形象。刘荆辉感叹道。

靠着这份责任和执着，两年来，危货运输队参与地震勘探项目25个，服务利咸高速公路、襄荆高铁等国家交通建设隧道爆破项目15个，足迹遍及湖北、湖南、新疆、甘肃、山西和四川多个省市，安全行驶100万多公里，累计履行合同金额1311.3万元。今年五一，危货运输队被湖北省总工会授予“湖北省工人先锋号”的光荣称号。

“老白”也要摘星

3月21日，分公司召开新疆采油运维项目启动会，67名江汉物探老兵分7批次远赴近4000公里之外的新疆库车，在西北油田采油运维项目的集输、巡井、生产三个岗位上，开启了他们跨界转行的新征程。这个被分公司称为落实转型发展战略人力资源输出的“桥头堡”项目，“筑堡”之难不言而喻。从一名物探老兵，到采油战线上的一个“小白”，这支平均年龄达52岁以上的队伍，考验他们的不仅仅是一次行业上的跨界，也是思想上和身体上的一次挑战。水乡园林的舒适感被大漠边陲的沙尘暴吹散得无影无踪，“打工者”的角色定位让他们一时失去了归属感而无所适从。

一天，甲方主岗有意识地给刚从事采油岗位的程亮出了个考题，安排他去关闭一个阀门，他急忙来集量站，放眼一望，大大小小的阀门有上百个，到底是关哪一个？他一脸茫然，但他马上意识到，在没有弄清指令下贸然行动，必然陷自己于困境，他主动向主岗请教。主岗对他进行了严厉的批评。“这里是高硫、高压、高危三高油井分布区，稍有操作不当，就会产生安全事故，到那时候，后悔都来不及了。”从那之后，程亮变了，一有时间，他就对照《岗位手册》找不足，将岗位操作卡、异常处置卡、应急处置卡三卡上的内容牢记于心。将晦涩难懂的采油工艺名词当成一道道难题进行破解，查资料，找出处，直到弄通为止。在他一本厚厚的笔记本里，画有一张张密密麻麻的采油管线网络图，详尽标明了每个阀门的功能和用途。平日里，他虚心向主岗请教，积极主动争取每一次实操的机会。经过甲方严格考核，他被聘为二大队集输班主岗，成为江汉人力资源输出队伍中第一名主岗员工。

“刚来的时候，在采油业务上，我确实是个‘小白’，准确来说是个老白，小白具有年龄优势，学习能力强，记忆力好，而我们都是50来岁的人了，说心里话，在这里一是靠坚守，物探人就是有一股子不服输、不言败的韧性，我们也要学胡杨树那样扎根大漠；二是靠钻研，世上没有迈不过的坎，也没有翻不过的山，只要敢于攀登就会受到尊重，赢得赞誉。”

刚被评为“星级”员工的胡均刚说：“这对我来说只是个起步，我这个‘老白’还摘得更多星。”

程亮是新疆采油运维项目江汉人力资源输出队伍中的第一个走向主岗岗位的员工，但不是唯一。如今，胡均刚、郭波已被评为一星员工。要西江成长为大队级专职安全培训主管，程志军、魏远征、郭晖、余绪文等陆续走上主岗岗位，受到了甲方的高度认可。

走出去，才能拥有一片天，才能在更为广阔的舞台上实现价值，舞动精彩。江汉物探人秉承“坚韧奋进、敢为人先”的企业精神，在转型发展的征途中演绎传奇。2024年分公司签订人力资源输出合同59份，合同总金额达3026万元，盘活人力资源1800余人次，交上了一张外拓市场、资源优化的满意答卷。