着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，是推进中国式现代化的必然要求，是加强党的建设的重要任务。这犹如一记警钟，在每一位干部的履职征程中敲响，具有极其重要的现实意义。只有让干部们真正做到忠诚干净担当，以担当作为之姿，破“四不”干部之弊，才能凝聚起强大的力量，推动党和国家事业不断取得新的成就。

标本兼治，要树立和践行正确政绩观。干部乱作为，是对党纪国法的公然践踏，对人民利益的严重侵害。现实中，部分干部为了追求所谓的“政绩”，大搞“形象工程”“政绩工程”，盲目决策、违规操作，不仅造成了资源的巨大浪费，更损害了党和政府的形象与公信力。这种行为的背后，是党性修养的缺失和政绩观的扭曲。必须通过树好政绩“风向标”，让干部们深刻认识到，为官一任，应造福一方，而非为了一己之私损害公共利益。要用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，以正确的考核标准引导干部树立正确的政绩观，从源头上遏制乱作为现象的发生。

为爱发力，要认识到居民家门口的小事就是贴近民生的大事。干部不作为，是对责任的逃避，对使命的亵渎。在其位谋其政，是干部的基本职责。然而，一些干部对工作敷衍塞责，对群众的诉求漠不关心，遇到问题推诿扯皮。他们如同“陀螺”，抽一抽才动一动，甚至抽了也不动。这种不作为的态度，使得许多好政策在执行过程中大打折扣，严重阻碍了事业的发展。解决干部不作为问题，要强化政治引领，让干部从党的奋斗史中汲取精神力量，激发他们的担当意识。同时，鲜明树立选人用人正确导向，把勇于攻坚克难、取得突出成绩的干部选出来、用起来，让实干者得实惠，让无为者受警醒。

内外兼顾，要做好敢为干部的护航手、铺路砖。干部不敢为，是缺乏担当精神的表现。在改革进入深水区的今天，面临的困难和挑战越来越多，需要干部们敢于担当、勇于突破。但有些干部因怕担责任、怕犯错误，遇到问题畏首畏尾、裹足不前。要让干部敢为，就必须提高容错纠错工作的规范化和实效性，坚决落实“三个区分开来”，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路。还要关心关爱干部，在政治、工作、待遇、生活等方面给予支持和保障，让干部们没有后顾之忧，能够心无旁骛地干事创业。

多措并举，让敢为善为干部走在实干前列。干部不善为，反映出能力的不足和本领的恐慌。随着时代的发展和进步，新情况、新问题不断涌现，对干部的能力和素质提出了更高的要求。一些干部虽然有干事的热情，但由于缺乏专业知识和实践经验，在面对复杂问题时束手无策，导致工作难以推进。因此，加强专业训练和实践锻炼至关重要。要围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等内容，组织专题培训，及时填补干部的知识空白、补齐能力短板。同时，有组织、有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、急难险重第一线去锻炼，让他们在实践中增长才干、提升能力。

（湖北日报客户端通讯员 周静茜）