湖北日报客户端讯（通讯员李万超）为政之要，惟在得人。选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。近年来，襄州区坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程、各方面，扎牢监督“篱笆”，为打造高素质党政干部队伍提供了坚强有力的政治保障、组织保障、制度保障，选人用人质量持续提高，“一报告两评议”“好”率稳步上升。

强化程序监督，确保选人用人依规合规。紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，严把事前、事中、事后监督关口，着力提升选人用人规范化水平。健全制度织密“防护网”。秉持先定规则再议人选原则，制定《干部选拔任用工作规程》《中层及二级单位班子任用办法》，规范干部选用“五个环节”；修订完善《关于加强对“一把手”和领导班子监督任务分工清单》，贯彻落实个人事项核查、企业兼职等相关政策规定，织密管权治吏笼子。主动靠前擦亮“探照灯”。推行中层干部选任方案预审，前置把关动议理由、编制职数、资格条件、工作流程，做到方案不通过，程序不启动。强化组织人事干部任前档案专项审查，完善干部档案资料2071余卷，核实核清干部“三龄两历一身份”。编制《干部监督特别档案库》，收集干部负面信息533条，坚决防止干部“带病提拔”。环节跟进堵住“风险点”。聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，全面落实“凡提四必”制度，做到干部选拔任用记录全覆盖、过程可追溯。2022年以来，征求执纪执法部门意见75批次1912人次，18人被暂缓调整或晋升职级，坚决把不合格干部挡在“门外”。

注重监督检查，做实选人用人结果监督。区委巡察期间同步开展选人用人专项检查工作，累计开展选人用人专项检查6轮，检查39家单位，发现并督促整改突出问题364条，选人用人专项检查监督作用不断彰显。聚焦重点，深入发现选人用人突出问题。强化对党组织培养选拔优秀年轻干部、激励担当作为等方面的检查。民主评议被巡察单位选人用人工作和新提拔干部，认真检查干部选拔、职级晋升、因私出国（境）等资料，并针对干部群众反映的突出问题，与被巡察单位班子成员谈话。多措并举，全过程做好整改监督工作。落实《选人用人问题整改监督办法》，建立巡察整改长效机制。从严审核选人用人反馈问题整改方案，及时提出修改意见，确保反馈问题真改实改。在6个月集中整改期内，对被巡察单位的整改情况开展实地检查，并向区委巡察工作领导小组汇报整改监督情况。优化提升，用好用活专项检查整改成果。把整改情况作为党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，集体约谈履行选人用人工作主体责任不到位的被巡察单位领导班子5家，对巡察反馈问题整改成效明显的领导班子、领导干部，在提拔晋级、评先选优上予以倾斜。

加强日常监督，推进选人用人风清气正。治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。各级组织部门着力管到关键时、关键事、关键人，不断锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。守住关键时。充分发挥“12380”举报信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台在干部考察、任前公示等关键时刻的重要作用，对群众反映的选人用人问题认真核查、及时处理。2024年，共查核处理3件反映选人用人有关问题的信访举报。盯紧关键人。突出对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部特别是“一把手”的监督。2024年，对16名科级干部进行任中、离任经济责任审计，取得了良好的社会效果。注重加大年轻干部、金融干部等群体“8小时外”监督力度，累计发现提醒苗头性、倾向性问题19条。管到关键事。联合纪检监察、人社、编办等部门成立选人用人纪律问题专项查核组，对选人用人中违规违纪问题快查严办、问责到人。累计收集干部监督重点信息237条，结合信访举报受理情况，先后函询5人、提醒谈话5人，切实做到咬耳扯袖、预防在先。