湖北日报客户端讯（通讯员吕庆阳 ）功以才成，业由才广。在全面深化改革的浪潮中，离不开人才支撑。各级组织部门要认识人才“第一资源”的深刻内涵，在“引育用”上持续深耕，不断深化人才发展体制机制改革，推动人才工作破局起势、提质增效，为全面深化改革提供坚实人才支撑。

因地制宜，精准分析，让引才有实效。“千岩竞秀皆相似，独树凌霜未见奇。”当前各地针对高素质人才发起了抢夺战，但对人才的界定以及出台的引才政策却同质化较为严重，导致不少人才“水土不服”。要想实现引才有实效，就要结合实际练就一双识才的慧眼，开出聚才的秘方。各地对“人才”的界定不能一味关注学历、资历、职称身份，要深入基层一线调研，精准把握本地的人才结构、人才缺口，通过深层分析，定期更新调整紧缺专业目录，重新界定本地所需“人才”范围。要充分了解掌握制约本地引才工作的短板弱项，通过综合研讨，制定个性化人才引进政策和实施细则，精准选择与本地匹配度高、融合性好的“对口人才”，形成人才与地区双向奔赴的良好局面。

提高认识，创新方式，让育才有成效。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才培育是一项系统工程，各地区需以科学的理念、创新的举措，为人才提供全方位、多层次的培养和支持。要坚持党管人才，强化对青年人才的政治吸纳和政治引领，不断加强马克思主义世界观教育，强化社会主义核心价值观培育，引导人才树立正确的价值观和职业观。要依托高等院校、科研院所，深化“政产学研”协作，为人才搭建学习交流、项目合作、实践锻炼的成长平台。要用好本地教育基地、产业项目等平台，按照“缺什么、补什么”的原则，通过理论培训、技能培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式培养一批理论知识扎实、实践能力过硬、符合本地经济社会发展的的实用型人才。

打破桎梏，才尽其用，让用才有能效。“水不激不跃，人不激不奋”。用好人才是激发人才能效的关键所在，各地要下好用才“关键棋”。要建立以能力、贡献等为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的思想桎梏，让真正有才学、有担当、有贡献的实干人才展露头角、脱颖而出。要坚持为人才松绑，做到以人才为本，清除“繁文缛节”对人才的干扰，同时要遵循科技创新、人才发展规律，完善容错纠错机制，为人才留足试错空间，鼓励人才勇于创新创造。要注重人才的合理使用和流动，让其在最适合的岗位上发挥最大能效，形成人才竞相涌现、活力四溢的良好局面，为全面深化改革注入源源不断的人才动能。