湖北日报全媒记者 杨宏斌 通讯员 高裕

在清廉湖北建设中，如何加强制度建设？在深入推进党的自我革命中，有哪些好的经验需要进一步总结？10月25日下午，在湖北省廉政文化建设研究会2024年年会暨“学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要思想 加强清廉湖北建设”理论研讨会交流发言环节，来自高校、纪检监察机构的8位代表踊跃发言，对加强党风廉政建设和清廉湖北建设积极建言献策。

华中科技大学公共管理学院教授、博士生导师王冰以《反腐倡廉制度建设中显性制度和隐形制度的融合》为题发言。他认为，制度包括显性制度和隐性制度，前者是指党纪国法，后者是指文化和道德。显性制度可以解决“不敢腐”“不能腐”的问题，隐性制度可以解决“不想腐”的问题。制度建设除了要关注党纪国法的制定，更要关注廉洁文化的培育。

武汉大学马克思主义学院教授、博士生导师孔凡义以《大党独有难题的因素叠加及其破解策略》为题发言。他表示，解决大党独有难题要预防时间周期因素、社会规模因素和社会结构因素相互作用形成的叠加效应。为破解大党独有难题，要注重把党的建设与国家建设共同推进，要注重以党的纪律建设进一步提升大规模政党的内聚力，要注重以党的全面监督扫除少数监督盲区。

党的自我革命有哪些主要模式？湖北大学马克思主义学院教授、博士生导师何克祥以《论党的自我革命的主要模式》为题发言时说，百余年历史上我们党成功运用了六种主要自我革命模式：“熔炉”模式、反腐模式、整风模式、转折模式、决议模式、战略模式。这六种模式并不是各自孤立的存在，各种模式之间是一种相互作用、紧密关联的关系状态。前五种是党进行自我革命的在途模式、量态模式，后一种模式是党进行自我革命的目标模式、质态模式。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央主动运用、综合运用党的自我革命经验和模式，开创了党的自我革命新境界、新阶段。

“‘廉洁’一词最早出自于屈原的楚辞作品……”长江大学马克思主义学院副教授、硕士生导师张莉作题为《楚国廉政文化特点及当代启示》的发言时表示，楚国廉政文化是楚国文化与中原文化相互融合的结果，具有内外兼修以德养廉、刑无等级惩贪促廉、严以律己以制保廉的特点。我们要吸收楚国廉政文化中的积极内容，不断加强新时代廉洁文化建设，推动形成廉荣贪耻的社会氛围。

8位交流发言者中，还有党风廉政建设实务工作者。他们结合自己从事纪检监察工作的实际，对加强党风廉政建设和清廉湖北建设提出真知灼见。武汉大学口腔医院党委副书记、纪委书记、教授何小华向大会提交题为《公立医院“智慧监督”体系构建的思考》的报告。他提出，公立医院要通过完善信息系统，加强智慧监督技能和政策培训，优化协同监督的体系机制等方式，强化智慧监督的数据支撑和工作机制，进而提升监督质效，助力清廉医院建设。

华中师范大学党委巡察办办公室主任、副研究员王涛以《教育强国视域下高校巡视巡察上下联动的价值指向与优化路径》为题作交流发言。他表示，要围绕教育强国建设，校准高校巡视巡察工作航向，助力中国式现代化；要统筹构建高校巡视巡察上下联动工作格局，推动巡视巡察双向赋能；要加强制度和技术建设，促进巡视巡察整改和成果运用，实现提质增效。王涛还介绍了华中师范大学开展“一院一策”上下联动整改的做法。该校35个二级党组织对照教育部巡视反馈的共性问题清单，围绕管党治党的突出问题、改革发展的瓶颈问题以及师生急难愁盼问题三个方面，共梳理形成整改问题105个、整改措施236条，直指发展改革要点痛点难点。

如何加强对国有企业“一把手”和领导班子的监督？湖北交投建设集团有限公司纪检办公室主任孙良言以《用数智化思维健全加强对国有企业“一把手”和领导班子考评体系研究》为题发言。他重点围绕健全加强对国有企业“一把手”和领导班子考评体系建设的背景及重要意义，考评体系建设的有利条件及其主要路径作了深入浅出的讲解与探讨，并有针对性地提出，利用数智化思维建立五大考评系统，完善国有企业“一把手”和领导班子考评管理信息数智化平台，不仅可以提高国有企业精准化、科学化管理的监管能力，还可以促进国有企业党的自我革命制度规范体系建设的进一步完善。

中山大学马克思主义学院博士研究生周干兵是一名00后。在交流发言中，他提出，从党的十八大以来中央纪委国家监委对中管干部的通报文本实证分析来看，以领导干部家庭家风建设为标杆的中国式现代化家庭文明建设，需要从以毛泽东家庭家风建设为代表的红色革命家风文化中汲取经验价值。