湖北日报客户端讯（通讯员李欣珂、李磊）为进一步深化法治国企建设，全面落实依法治企工作要求，近日，汉川市京珠运营公司福星管理所通过制作合规日历，将合规教育与日常工作深度融合，健全员工合规意识，厚植合规文化，筑牢合规防线，助力公司法治建设行稳致远。

合规管控提效，费收管理规范化。要求一线员工严格执行收费系统版本号常态化更新要求，确保所有程序及黑名单、最小费率版本号均为最新版本，发现异常情况及时做好登记与上报工作。制定收费现场矛盾纠纷解释提纲与特情操作规范，通过日历上的流程图将特情操作流程规范化，减少员工因言语不当、态度不好、业务不熟与司乘产生的矛盾，以依法依规办事、按章作业的工作流程避免合规风险，确保通行费应收尽收。

合规管理提质，工作环节透明化。不断完善合规风险防控体系建设，通过更新合规日历，把每月、每周重点工作任务以清单形式在合规日历中公布，把日常工作制度化、条目化、透明化。设立“合规墙”收集员工的问题与困难，形成“记录问题—落实整改—检验成效—结果公示”一条龙，确保整个流程公开透明，形成闭环。重点针对物资采买、食堂采购等涉及经费使用的环节，要求后勤人员与一线员工相互监督留痕，通过合规日历公开透明采买流程、采购明细，让员工实时了解到单位的最新管理动态，推动员工全员参与、全流程监督，助力合规管控全面提质。

合规意识提级，制度学习渗透化。合规专题学习与日常培训“双管齐下”，建立常态化培训机制，根据不同岗位需求量身定制学习课题，由党员带头进行理论学习并结合违规违纪典型案例进行警示教育，引导全体员工成为合规建设的践行者；在月初通过合规日历发布本月合规学习计划，以“每日两题，交流互答”“京珠微课堂”等形式，将法律法规、工作制度、合规手册、案例分析中的知识转化为易于理解的“掌上卡片”，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，确保员工听有所得、学有所获，内化于心，外化于行，树立员工依法办事、合法合规的工作理念。

（编辑：陈思 制作：周艳 审核：李盛兰）