湖北日报客户端讯（记者郑岚、通讯员秦臻）9月29日，凌云科技集团有限责任公司进行特级技师、首席技师评审答辩，标志着宜昌在全省市州率先推动“新八级工”制度落地。

       打破技能人才职业晋升“天花板”。今年以来，我省明确，企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。在初级工之下补设“学徒工”，在设有高级技师的职业（工种）之上增设“特级技师”和“首席技师”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级（岗位）序列（简称“新八级”）。

       得知自己的职业技能仍有晋升空间，虽说离退休仅一年多，凌云集团雷达修理高级技师付旭东踊跃申报了电子附件修理工首席技师并通过初审。相较证书的“含金量”，他更看重它所带来的荣誉。“这是对我职业能力的认可，鞭策我在以后的工作中做得更好。”

      “晋升为特级技师和首席技师的技能人才，可享受与正高级职称人员和企业高管同等待遇，实现技高者多得。”凌云集团人力资源部副部长王翔介绍，由于行业的特殊性，企业培养一个技能人才常常需要八到十年。“新八级工”制度不仅能激励技能人才主动提升综合素质，更增加了岗位吸引力，有利于推动企业高质量发展。

     “特级技师、首席技师的评聘，让技能劳动者看到职业发展的广阔空间，引导更多技能人才立足本职工作、实现岗位成才。”今年以来，宜昌市人社局聚焦本地主导产业，首批遴选3家绿色化工企业、2家装备制造企业、1家文化旅游企业作为试点，引导企业制定特级技师、首席技师评聘方案，建立与“新八级工”相匹配的薪酬分配制度。宜昌市职业技能鉴定指导中心主任侯江介绍，后续将督导试点企业制定相应人才管理办法，让顶尖技能人才“评得出来”，更“评有所用”。

       本次评审共19人参评，涉及飞机维修领域的7个职业15个工种，最终评审结果将由省人社厅复核确认并发文公布。