“考公热”愈演愈烈的当下，从选调生考试中脱颖而出的都是党和国家培养的高素质人才，其第一项工作便是极具挑战性的驻村工作。驻村工作，是选调生了解国情、民情，锤炼党性、增长才干的重要途径，更对于提升农村治理水平、促进乡村振兴具有不可替代的作用。

一、新时代选调生驻村工作的意义

（一）培养锻炼年轻干部。提升实践能力：选调生驻村工作是他们从校园走向社会、从理论走向实践的重要过渡阶段。在驻村期间，选调生需要面对各种复杂情况和实际问题，通过解决这些问题，他们的实践能力、应变能力、沟通协调能力等都会得到显著提升；增强群众观念：驻村工作让选调生有机会深入田间地头、走进群众家中，与群众面对面交流、心贴心服务。这种亲身体验让他们更加了解群众的需求和愿望，增强了他们的群众观念和为民情怀。

（二）推动乡村振兴与基层治理。助力乡村振兴：选调生作为年轻干部群体的重要组成部分，驻村工作是他们深入基层、了解民情、服务群众的重要途径。通过驻村工作，选调生能够直接参与到乡村振兴的各项工作中，如产业发展、环境整治、文化建设等，为乡村振兴贡献智慧和力量；加强基层治理：选调生在驻村期间，通过参与村级事务管理、化解矛盾纠纷、推动政策落实等工作，能够有效提升基层治理水平。他们的加入为基层治理注入了新鲜血液，带来了新思维、新方法，有助于构建更加和谐稳定的乡村社会。

二、新时代选调生驻村工作面临的挑战

（一）空巢留守现象突出，青壮年劳动力流失。大多数乡村空巢留守现象突出，青壮年劳动力流失非常严重，包括村干部大多都是中老年人，村集体显得毫无活力，更为重要的是村青壮年流失对于村集体的发展是极为不利的，这对选调生的工作有一定的阻碍。

（二）村集体经济发展困难，后劲乏力。大部分村集体经济收入总量较少，属于集体经济薄弱村，虽成立了集体经济组织，但村集体经济发展缺乏领头人，部分干部观念守旧，缺乏开拓创新精神，没有发展集体经济的能力。同时，不少村民集体主义观念淡薄，参与谋划产业项目的热情不高，这些因素都不利于村发展集体经济。

（三）乡村与城市之间存在巨大差异。基层工作纷繁复杂，涉及面广，甚至是杂糅在一起，需要选调生具备较高的综合素质和应对能力，而年轻选调生缺乏基层工作经验，对工作无法及时上手。其次是在生活上，城市的繁华与乡村的寂静，乡村的生活条件不便等诸多问题，需要选调生适应并融入其中。

三、新时代选调生开展驻村工作的建议

（一）加强学习，提高能力。选调生应自我调节，接受驻村工作，放下身段，主动了解乡村，主动融入乡村。其次应不断加强理论学习，从网络、书本、工作日志以及前辈的工作经验总结等各种渠道去提升自己，更是需要学习关于农村政策的知识，为驻村工作提供理论支撑。

（二）深入调研，联系群众。选调生在驻村初期，应深入田间地头、农户家中进行调研，了解农村经济发展、社会治理等方面的实际情况，为制定工作计划提供依据。同时要坚持群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。通过实际行动为群众办实事、解难题，赢得群众信任和支持。同时，注重自身形象建设，做到言行一致、廉洁自律。

（三）明确目标，制定计划：基于调研结果，结合村庄资源禀赋和市场需求和上级政策要求，探索适合本村发展的特色产业。制定科学合理的村庄发展规划，明确短期、中期和长期发展目标，特别是要聚焦产业发展、基础设施建设、公共服务提升、生态环境保护等关键领域。

（四）党建引领，团结群众：加强农村基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。通过组织党员学习、开展主题党日活动、完善党员管理制度等方式，激发党员先锋模范作用，培养村民的集体意识，带动村民积极参与乡村建设和乡村发展，能够积极参与发展项目，团结一心，营造良好氛围。

（五）吸引人才，共谋发展：通过政策扶持、环境优化等措施，充分利用各种媒体平台，加强对乡村工作的宣传报道，展示工作成果和亮点。吸引各类人才回流投身乡村建设，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。同时，加强对本地村民的教育培训，提高他们的专业技能和综合素质，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

（六）总结经验，持续改进：选调生在驻村工作中要不断总结经验教训，及时发现和解决问题，持续改进工作方法，提高驻村工作的质量和效率。新时代选调生开展驻村工作是一项长期而艰巨的任务。选调生应始终保持高度的责任感和使命感，以饱满的热情和扎实的作风投身到驻村工作中去。通过不断加强学习、深入调研、明确目标、发挥优势、注重沟通和总结经验等方面的努力，为农村经济社会发展贡献自己的力量。

作者：谭远华 袁玲