形式主义在“四风”中排第一位，反“四风”首当其冲反形式主义，2014年开展群众路线教育实践活动，大力反“四风”，2019年被党中央明确为“基层减负年”，去年以来，中央整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室陆续通报形式主义的典型案例，最近，中央又出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，整治形式主义为基层减负工作上升到了制度法规层面，可见其重要性。笔者认为要想根除形式主义顽疾，首先得在思想认识上有个彻底转变，要坚持“五个反思”。

县级部门要反思。中央出台八项规定和整治形式主义专门规定，起了示范带头作用，坚持得很好，县级部门是承上启下的关键环节，直接面向乡镇基层，是否严格按照党中央要求，一丝不苟落实了两项规定直接影响着基层的感受。上级部署的工作任务是否在县级层面层层加码呢？到基层调研是否搞层层陪同，扎堆重复调研呢？是否要求基层加班加点准备盆景式的现场和大堆资料呢？是否动不动从基层借调干部来免费打工呢？县级部门如果眉毛胡子一把抓，贪大求全，兴师动众，基层必定疲于应付，难以集中精力服务群众。

领导干部要反思。形式主义很多时候是来自官僚主义，少数领导干部不深入基层了解真实情况，坐在办公室拍脑袋决策，想当然地发号施令，导致工作脱离基层实际，偏离基层干部群众的期盼。中国有几句古话说上行下效，上梁不正下梁歪，上有所好、下必甚焉，领导干部的言行影响着下面人的言行，有的形式主义问题表现在下面，根子却在上面，一些领导干部的喜好成为基层一部分人追捧的风向标，容易滋生一些形式主义的问题，形式主义虽然人人厌恶，但也总有一些人投其所好地搞形式主义。

基层也要反思。形式主义虽如过街的老鼠，但其实，有的中间部门喜欢搞复杂，一来是因为人比较多，需找点事做，不断地找点存在感，下面迎合形式主义，是担心上面说自己没做多少事，规定动作还没搞好，自选动作一大串，上面检查考核喜欢看资料，下面就积极送上五花八门的资料。基层深受形式主义之苦之害，但有时却不敢大胆抵制形式主义，喜欢为创新而创新，搞特色搞新奇，热衷自创动作，基础工作和本职工作反而还没抓好。

中层干部要反思。中层干部是一个单位的业务骨干力量，是具体工作的执行者，很多要求、决策、方法都来自中层干部那里，一个中层干部如果喜欢搞形式主义，习惯了搞形式主义，没事找事，有事也要想办法搞复杂，抓不住重点和关键，坐在办公室里闭门造车，必定使形式主义大行其道，如刚部署工作就要总结经验和先进典型，热衷编简报、征文编书，经常索要总结和各种表格，把考核细则搞得长长的、多多的，就会形成搞形式主义的习惯。

全体干部要反思。形式主义很容易反弹复发，反形式主义人人有责，要想彻底剜除形式主义的“毒瘤”，只有人人反对形式主义，才有可能治愈这个“牛皮鲜”顽疾。说到底，反形式主义是一种担当，干部的职责重点是干，而不是文来文往，稿来稿去，以会议落实会议，我们每个干部都应该成为反形式主义的坚强战士。

形式主义根深蒂固，只有真学习规定，痛下决心真改，真督查，真问责，才能见真效，在新一轮反对形式主义的战斗中，我们每个干部都不是局外人，须自上而下，领导带头，全面反对，又聚焦形式主义的重灾区，一股新风才会扑面而来，基层干部才能从形式主义的束缚中解放出来，腾出时间精力更好的服务群众，解决发展中的实际问题和群众的普遍诉求，把强县建设落到实处。

（湖北日报客户端记者 张欢）