湖北日报客户端讯（通讯员 袁娜）乡村振兴需要产业带动、人才带兴、头雁带领，发挥好“头雁”作用是铸牢乡村人才队伍建设的关键一环。今年以来，中峰镇不断完善村主职干部“选优、育强、管严、用好”全链式、闭环式工作机制，全力锻造一支致富能力强、治理水平高、群众基础好的“头雁”队伍，以“头雁引领”推动乡村振兴。

一、抓好队伍建设，激荡头雁队伍“源头活水”

拓宽用人渠道。高质量推进“一肩挑”，扩展用人视野，积极鼓励引导退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、乡土能人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，用情引人，以策留人，目前已有庙耳沟村阳金刚等能人返乡担任村书记，有李涛等10余名知识青年加入村干部队伍。同时，针对一些薄弱村没有合适的党支部书记人选的现实，我镇党委积极研究下派镇内干部1名补充力量，通过带动培育的方式，积极为薄弱村培养优秀带头人。育强后备力量。持续抓好村级后备人才甄选、储备、培养、使用工作，健全分类选拔机制，基本达到每村2名后备的储备量。建立后备干部纳入副职管理方案、后备干部选聘合同制，体系化管理后备力量，将14人纳入村副职干部管理，改善干部青黄不解、后继无人的情况。选聘政治坚定、善抓党建、能力过硬的在职或退休干部与后备干部结成71对导师帮带对子，帮助后备“雏雁”加速成长。注重动态调整。规范村级监督管理，探索制定“不胜任、不称职、不作为”村级干部调整处置办法，严格落实“群众的干部群众选”的根本要求，对不合格干部严肃处理。结合软弱涣散基层党组织整顿工作，制定村干部“能上能下”机制，区分干部犯错类型，给予能干事、想干事“头雁”最大的保护和激励。

二、注重能力提升，增强头雁队伍“能量储备”

擂台比武激活力。围绕共同缔造、人居环境和村集体经济发展等内容分片区开展定期拉练活动5次，开展“头雁比武”系列活动，以“书记说说新变化”、“实地观摩大比拼”等活动为载体，通过村书记互评、镇党委班子领导点评结合的方式，打分排序，对于排名靠前的村进行表彰奖励，推动村书记互相对照找差距，借鉴先进明方向。以学促干提能力。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”开展轮训，落实“头雁工程”计划，举办“党务讲堂”2期、业务大比武2次、村书记培训班1期、村干部培训班1期、后备干部培训班1期、产业技能观摩3次，组织第二批共同缔造试点扩面专班到鄂坪乡、天宝乡等地现场学习，帮助干部开阔视野、拓展思维、提升能力水平。示范引领促发展。完善对优秀“头雁”的奖励制度，对于每年度绩效排名靠前、有村级发展突出贡献的村书记给予一定的奖励资金。深入挖掘镇内典型，提炼先进经验，讲好“头雁”故事，在“贡米之乡中峰镇”公众号平台做好本土宣传，在“竹溪党建”、“十堰基层党建”、“湖北日报”等平台扩大效果宣传，发挥好优秀“头雁”的示范引领作用。