近日获悉，目前，鄂州市获得省级职工（劳模、工匠）创新工作室荣誉称号的有11家，获得市级职工（劳模、工匠）创新工作室荣誉称号的有47家。

近年来，市总工会大力开展职工（劳模、工匠）创新工作室和产业工人培训基地培育工作及相关活动，充分发挥劳模、工匠和高技能人才在建设“创新鄂州”中的示范引领作用。

3年来，我市职工（劳模、工匠）创新工作室在技术攻关、技术革新以及覆盖领域、实施方法、成果水平等方面不断取得新进展，年均注册职工自主创新小组700多个，年均完成重点课题近60个，3年累计创效5亿多元。

职工创新工作室是企业推动技术创新、培养高素质职工队伍的重要平台，通过聚集智慧、激发活力，为企业的转型发展和提质增效发挥了积极作用。

例如，在鄂城钢铁昌武创新工作室，创新课题皆来源于生产，成果服务于生产，甚至引领生产。工作室的“一种出铁过程中防止铁水落地的控制系统”专利，杜绝了因新工艺特性引发误操作使铁水落地的可能，在缩短作业时长、提高生产效率的同时，也保障了员工在高危场所作业的安全。该工作室近年来共获得创新成果奖10多项，金银好点子奖4项，实用新型专利18项、申报发明型专利1项，创造效益达到800余万元。

创新人人应为，人人可为。要打通创新“任督二脉”，还应该强化工作室的育人功能，让其出成果、出人才、出效益。企业要坚持把创新工作室作为人才的“练兵场”，充分发挥工作室“孵化器”和“蓄水池”作用，创新人才培养模式，通过“工作室领衔人帮带成员，成员帮带后备人才”的带徒传技方式，辐射培养更多基层技能创新人才，增加发明专利，实现“一个人带动一个阵地、一个阵地培养一批人才、一个平台成为一个高地”的良好态势。

此外，职工创新工作室还可通过建立完善的工作制度和奖励保障机制，确保创新活动的有序进行。这些制度可包括选题立项、过程研发、成果输出和成果应用的全程管理，以及通过目标责任书对创新任务进行量化考核，对准许成立、认定存在联盟性质及考核达标且排名靠前的创新工作室提供助推资金，从而激励更多职工参与创新活动。

当然，职工创新工作室的建设和管理也面临一些挑战。一些工作室在创建过程中可能遇到缺乏标准、思路不明确、场地不足、团队不健全等问题。此外，一些工作室的定位不清，导致创新活动高开低走，缺乏持续的动力和活力。为了解决这些问题，需要明确工作室的建设标准，包括带头人、场所、团队等软硬件要求，并确保其职能的科学化和管理的规范化。企业应提供必要的支持和资源，确保创新工作室能够真正发挥作用。（曹彦）