全国公务员工作推进会强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》。《规划纲要》是新时代公务员队伍建设的第一个五年规划，要深刻领悟《规划纲要》实践要求，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

重招录优化结构，注入有朝气的“源头活水”。坚持精准科学考录，结合公务员队伍专业结构、学历层次、岗位空缺等情况针对性制定招录计划，适当放宽艰苦偏远地区岗位招录条件，着力解决基层特别是艰苦偏远地区招人难问题。探索运用信息化手段开展资格审查，提升审核工作效率和规范化水平。把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录全过程各方面，笔试面试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想思考工作、解决问题的能力，考察环节注意查访了解考察对象日常言行、社会交往、网上言论，对政治上不合格的“一票否决”。我们将进一步畅通国有企事业单位优秀人才、社区工作者、“四项目”人员等进入公务员队伍的渠道，持续优化公务员队伍结构。

重培训提升能力，锻造有底气的“厚实肩膀”。贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，深入推进新时代公务员培训工作创新，全面提升公务员素质能力。兼顾好政治理论学习与履职业务能力培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首课、主课，引导公务员从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。有组织、有计划地把公务员放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃紧的岗位历练，引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。科学设定不同群体培训目标与定位，区分不同层级机关、领导人员与非领导人员之间的培训内容和目标要求的差异性，统筹协调干部、公务员和党员三类群体教育培训，促进教育培训资源共建共享，避免重复培训、多头培训，不断提升公务员培训质效。

重基层完善保障，建设有生气的“三牛队伍”。坚持抓基层、强基础、固基本，提高基层编制使用效率，严格落实镇（街）新录用公务员服务年限规定，防止违规借调。加大面向基层的选拔使用力度，重点选拔使用受群众认可、实绩突出、作风过硬的公务员。推动在职级晋升、先进典型选树等方面向基层倾斜。着力解决乡镇干部住宿条件简陋、老旧危房占比大、配套不完善等问题，加强乡镇“五小”建设。关注乡镇特别是偏远乡镇年轻公务员的婚姻、生育、医疗、子女入学等实际需要，帮助解决具体困难。持续加强对基层尤其是乡镇公务员的工作支持、政治激励和待遇保障。让基层公务员既有“面子”，又有“里子”，进一步稳定基层公务员队伍，激发干事创业动力。

重实绩树牢导向，激励有锐气的“攻坚干将”。建立考核标准明确、考核方式全面、考核程序规范、结果运用合理的公务员考核评价体系。坚持从实际出发，实行分级分类考核，依据单位职能和公务员的职位职责以及所承担的工作量体裁衣，分类设定考核指标，突出差异导向，打破平均主义。优化考核方式，以平时考核为基础，年度考核为重点、专项考核为补充，开展全方位精准考核。同时，结合考核结果落实公务员奖励待遇，并结合实际颁发证书奖章。强化结果运用，把考核结果作为职务（职级）晋升的重要依据，对考核中发现的优秀干部进行提拔重用或职级晋升，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，不断提高公务员考核工作的科学性和精准性，激励公务员勇于担当、积极作为。（中共樊城区委组织部网评员董龙飞供稿）