自4月份开展公益性岗位专项整治以来，人社局在第一时间制定了方案，成立了工作专班，召开了动员部署会和专题培训会，推动行业系统进一步转作风抓落实，严肃整治群众身边不正之风和腐败问题，切实维护好群众利益。

专项整治以来，孝昌县基层公益性岗位管理不规范问题专项整治工作专班多次召开城公益性岗位专项整治协调会、推进会，督促落实整改落实情况推进会，在前期工作成效基础上，进一步压实责任、明确措施、把好节点，要求逐村逐人逐岗开展排查，发现问题及时整改，确保专项整治工作取得实效。

孝昌县人社局组成公益性岗位专项整治专项检查督导专班通过实地走访、摸底排查，深入核查全县14个乡镇（区）公益性岗位人员履职和待遇落实情况，重点关注岗位设置、人员招聘、绩效考核等方面问题，积极推动公益性岗位规范化建设，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”的属性，充分发挥就业保障作用。检查督导专班采取“听汇报、查资料、实地看、群众访”相结合的方式，对用人单位开展公益性岗位管理监督责任落实情况进行督查。重点检查公益性岗位管理制度是否健全完善、管理是否到位，人员聘用退出程序、劳动合同签订、日常考勤、岗位职责是否规范，是否存在有岗无人、顶替上岗、弄虚作假等违规用人现象，工资是否按时、足额发放等。

发现问题是基础，促进整改是关键。对监督检查发现的日常管理不规范、弄虚作假等问题，孝昌县纪委监委全程跟踪督导，细化整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改见底清零，形成监督闭环。

县人社局局长朱俊杰表示：“孝昌县人社局将以此次专项整治为契机，将检查情况、发现问题情况及整改建议措施进行梳理汇总，建立问题清单，堵塞监管漏洞，并适时对整治效果进行'回头看'，确保监督落到实处”。

目前，县人社局已对全县2456个公益性岗位进行自查梳理，牵头组织召开相关会议研究部署工作15次，开展监督检查35次，新建制度4个，完善制度1个，向全县14个乡镇（区）下发整改工作提示函3次。

（湖北日报客户端通讯员 吕山）