党的二十届三中全会作出进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。贯彻落实会议精神，组织部门要在树立导向、精准识别、科学选用、激励保障上下功夫，做实做细酝酿、推荐、考察等环节，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让坚持以人民为中心、实绩突出群众公认的干部脱颖而出、有为有位，以正确用人导向引领干事创业导向。

要体现实绩，突出群众公认的导向性。酝酿动议干部不能仅用一时劲头、一两件事、几句口号来评判，要注重从近距离接触中直接了解干部的思想作风，通过谈心谈话、列席民主生活会、跟班学习等方式，面对面观察了解干部的见识见解、为民情怀和能力素养。要注重从调研走访中了解干部的群众口碑，通过“四不两直”方式开展工作调研、实地访察，经常到乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、项目建设等急难险重任务一线，了解干部的活思想、真情况和群众认可度。要注重从平时工作中了解干部一贯表现，通过具体人、具体事，掌握干部践行群众路线和履职尽责情况，确保工作干得好、群众评价高的干部及时进入组织视野。

要体现实绩，突出群众公认的统一性。选任干部坚持群众公认原则就是要充分尊重民意，但充分尊重民意不等于民主。推荐票多的就一定任用，必须坚持实事求是的原则。一个干部获得的推荐票高可能有多方面的原因，如果这个干部勤政廉政，政绩突出，理论政策水平高，组织领导能力强，受到人民群众的拥护，推荐票自然就高。一个干部获推荐票少也可能有多种原因，如果工作不负责任，作风浮飘，政治素质差，政绩平平，推荐票自然就低。所以对票数多少一定要作客观的分析，实事求是的对待，始终坚持实绩突出、与群众公认的统一，常到乡村振兴、防汛救灾、项目建设等急难险重任务一线，了解干部的活思想、真情况和群众认可度。要注重从平时工作中了解干部一贯表现，通过具体人、具体事，掌握干部践行群众路线和履职尽责情况，确保工作干得好、群众评价高的干部及时进入组织视野。

要体现实绩，突出群众公认的真实性。突出多维考察，采取综合考核、专项考核、任期考核、干部考察等方式，结合个人在经济发展、民生改善、生态效益等指标和重大工作推进情况中所发挥的作用进行综合分析，得出干部现实表现。要重视群众参与，评价一个干部，不仅要听取其上级组织和领导的意见，更要充分听取群众的意见，看干部的政声民声乡语口碑，看群众的获得感、幸福感、安全感是否持续提升。在乡镇层面要注重与基层群众直接联系，注意听取推荐范围之外的群众意见，增加民意比重；在县级层面注意听取“两代表一委员”的意见，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现。要加强综合研判，把组织评价与群众评价结合起来，通过巡视巡察、经济责任审计、信访举报等情况相互印证，辩证全面地看待干部，使干部选用更加契合事业需要和群众期盼。

作者：杨俊玮 谷城县委组织部

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