湖北日报客户端讯（通讯员 宋腊梅）为进一步加强技能人才培养，持续推动职业技能提升行动向纵深发展，丹江口市人社局精心组织企业开展岗位技能提升培训+职业技能竞赛，探索新形势下技能人才培训培养新模式，蹚出一条技能人才成长新路子。

7月29日，汉江集团水电公司2024年电工技能竞赛决赛正式开赛，共计17人参赛。为推动此次电工培训竞赛顺利开展，调动职工学习技能积极性、主动性，市人社局与水电公司多次沟通交流，决定将岗位技能提升培训与职业竞赛有机结合，通过“以训促赛、以赛促训”方式提高职工学习技能积极性。为了使此次培训竞赛取得良好效果，企业在职工队伍中进行了广泛宣传，鼓励职工踊跃参加。85名企业职工经过3天培训，取得结业证书后，通过个人自荐和单位推荐的方式最终共有30名业务骨干参加角逐，之后再通过赛前集训、初赛方式，最终确定17名选手进入决赛。

人社局相关负责人介绍，此次比赛通过培训、初赛、决赛的方式进行，大赛设一、二、三等奖及优秀奖，奖金500元至1000元不等。这是丹江口市人社局联合汉江科技学校为企业开展的一次培训竞赛活动，既体现了政府的服务意识，优化了营商环境，又为企业培养了高技能人才；既激发了广大企业职工学习的主动性和创造性，又营造了尊重技能人才、争当岗位能手的良好氛围。

参赛选手张楠说，这次培训竞赛方式很好，通过培训更新了知识，补齐了短板，提升了我的电工技能水平。虽然我取得了优秀奖，没有取得好的名次，我将以此次培训竞赛为契机，努力学习，提高自身技能素质，希望能参加集团大赛，为公司作出贡献。

近年来，丹江口市人社局紧紧围绕“技兴水都”工程，以技能人才为主线，紧扣经济与产业发展需求，用好技能提升专账资金，在企业开展岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训以及新技师培训等职工培训12期，通过培训取得高级工以上技能人才407人、其中技师以上62人。以实际行动创新培训培养模式，助力企业打造理论扎实的高技能人才队伍，为促进产业升级、推动经济社会高质量发展提供有力人才保障。