近日，一则关于海归博士“上岸”乡镇公务员的消息引起社会关注，多数网友吐槽这种现象属于“大材小用”，是一种职位的错配，表示高学历人才到了基层很难一展身手，最终的结果要么重演“逃离嘉峪关”的戏码，要么“泯然众人矣”。实则不然，高学历人才选择基层是人才与基层治理双向选择的结果，高学历人才在基层照样发光发热。

高学历人才选择基层虽然反映了当前就业市场的一些现实问题，但选择基层并不代表追求安逸，“上面千条线，下面一根针”的基层写照早已广为人知，他们选择基层的初衷绝不是为了“躺平”，做一个等闲之辈。我们不能简单以“逃离嘉峪关”的个例就作出“高学历人才不能融入基层”的判断。实际上在每年的选调生等专项计划中，高学历人才占比并不低，“大山的女儿”黄文秀就是其中的典型代表，他们虽扎根在基层一线，依然做出了许多显著的成绩，乃至感动中国的事迹。

人才是第一资源，基层发展需要高学历人才。国务院办公厅印发的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求稳定“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模，实施“大学生乡村医生”专项计划，做好高校毕业生到城乡社区就业创业工作等，引导鼓励更多高校毕业生赴基层就业。可见，高层次人才下沉基层是顺应时代发展的现实需要，是响应国家号召的具体体现。尤其是在新时代乡村振兴的发展浪潮中，原有的思维方式及工作模式已经难以应对基层发展的新需要，急需补充一批学历层级高、干事劲头足的人才力量来改善基层干部队伍的年龄和学历结构，提升队伍整体的创新力和战斗力，推动基层服务水平升级，强化治理能力提升。

高学历人才成长需要基层这个大熔炉、大平台。猛将必发于卒伍，宰相必起于州部，多数领导干部都是从基层成长起来的。高学历人才刚刚走出校门，要想在新的赛道取得好的成绩，只有在基层这个改革发展的主战场去拼博，在带领群众致富的大道上去奋斗，经过一番苦干实干，才能积累出真经验、锻炼出真本领；只有在基层治理的最前沿去摸索，在信访维稳的第一线去磨炼，零距离、面对面去倾听基层群众的所想所急所盼，了解和掌握真实情况，才能在关键时刻站得出来，拿出群众和领导共同认可的意见，做出经得起实践检验的决定。

高学历人才选择基层是新时代基层领域发展向好的现实写照，是人才与基层治理双向选择的结果，社会各界要理性看待，摈弃传统偏见，接受并支持他们的选择，共同营造良好的舆论氛围，促进高学历人才下沉基层良性循环，推动基层工作高质量发展。

（湖北日报客户端通讯员 吕庆阳）