为着力打造“强精实优”员工队伍，持续夯实基层基础，国网宜昌市高新区供电公司开展“周实操”“月专题”“季通关”班组培训，搭建两个“1+1”特色提升行动，狠抓培训质效，全面提升班组人员核心业务能力，推动班组建设“干在实处、走在前列”，为宜昌公司实现“全面竞进、全省领先”奋斗目标提供坚强人才保障。

“周实操”固本储能

按照培训内容实用化、培训规模小型化、培训对象精准化的原则，从课桌到现场，从田间到客户，每周集中开展一项实操培训，巩固一项实操技能。班组技术员充分发挥技术管理职责，拟定周培训计划并组织实施。鼓励班组员工轮流上“讲台”，做到“人人当老师，个个是学生”。培训中，通过理论测试、实操演练、现场考问、流程办理等多种形式检验员工学习情况，在“学中练，练中学”，确保实训一项，通关一项。

2023年5月以来，公司9个核心业务班组累计开展周实操培训55周397期次，实现全员覆盖。

“月专题”精准施培

以支撑业务发展、服务员工成长为目标，每月由专业部门牵头，分专业制定培训计划，由公司内训师、高技能员工、业务骨干“集中授课”“送培上门”，把握实操重点和技术要领，自主开发培训课程、课件，建立健全“学、练、研、考、评”五位一体机制。

2024年以来，安监、供指、运检、营销先后集中开展“三种人”技能提升、新《两票实施细则》、消防应急演练、供电营业窗口服务规范、网络化下令、配电自动化、带电作业、新工商业分时电价调整政策、新《供用电营业规则》等各类培训23期次，培训班组员工1153人次。

“季通关”比学赶超

公司安监、供指、运检、营销4个专业部门每季度至少组织1次应知应会通关竞赛，对专业前3名给予通报表扬和一次性奖励，不合格人员“回炉重造”。通过“小竞赛”促成“大练兵”，形成“培训-竞赛-巩固”常效机制，营造了比、学、赶、超的良好氛围。

截至6月，已开展“供电服务规范”“典型‘两票’填写”“工作票纠错”“配电运检基础要点及绝缘电阻测试”“48种错误接线方式判别”“负荷管理平台一户一册编制”等通关竞赛10余次。奖励班组员工33人次，奖励金额1.53万元。

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轮值“1+1”筑牢安全防线

在安全监管中心推行“1+1”安全能力提升行动。以两周为1个周期，每轮安排1名班组安全员或工作负责人，带1名班组员工或外施队管理人员参与安全轮值，以查处1起违章、正确填写1份工作票作为“必考题”“合格线”，不合格者延长轮岗时间，仍不合格者将予以相应处罚，直至合格为止。

截至6月，已累计完成安全轮值6期，轮值人员发现一般违章11起、整改问题1起，轮值人员安规考试、工作票填写合格率达100%。

巡检“1+1”培育数智飞手

在配网无人机智能巡检攻关团队推行“1+1”运检能力提升行动。由1名专业“飞手”加1名供电站所“飞手”组成多个巡检小组，制定“计划表”和“航线图”，对公司范围内10千伏架空线路开展3D激光点云建模，分步实施小型无人机自主巡检复飞。在降低巡视人员劳动强度、高效完成巡视工作的同时，强化了供电站所“飞手”精巡训练，储备了一批配网无人机智能巡检“专业选手”，加快培育企业新质生产力产业工人。

“知行合一”抓改进

用好典型案例“活教材”，公司将安全和服务指标分解到站所、责任到人，将周例会延伸至班组，坚持不懈将安全违章、意见工单、跳闸事件“说清楚”作为周例会“第一议题”“案例课堂”。围绕事件经过、引发原因、存在问题和改进措施，深刻剖析，举一反三，不折不扣执行公司安全、服务2个奖惩实施方案，让班组负责人、事件责任人受教育，让参会者、班组员工受启发。

“学用结合”强督导

人资部强化过程管控，每周抽查并全程参与1个班组实操培训，对周实操培训、月专业培训、季通关竞赛情况进行实时通报，对培训的针对性、有效性进行分析评估。专业部门发挥主导作用，聚焦业务发展需要，围绕中心工作适时调整专项培训计划。结合每周抽查情况、通关竞赛情况，分析、总结、评估上一个阶段培训工作成效，摸清班组员工技能薄弱环节，指导班组、站所调整实操培训内容。

“结果导向”实应用

明确目标和标准，将部门（班组）培训组织情况和送培情况纳入部门（班组）月度绩效考核，将人才当量密度提升率列为部门（班组）负责人2024年重要考核指标。有效融合技能评价内容，让班组培训赋能人才评价，建立健全相匹配的员工薪酬奖励、岗位晋升、福利积分等多元化、多维度的激励措施，持续激发员工学习动能。2024年，公司3名专业班组长被选用为五级负责人，占新提拔人数的75%；公司人才当量密度位居宜昌县（市、区）级公司第一。学习“充电”逐步成为员工一种生活方式，尊才爱才用才在高新区公司蔚然成风。

下一步，高新区公司将深入推进“强精实优”员工队伍建设，深化业培融合、训战一体，不断优化班组培训模式，培养技能人才梯队，为打造“六型”班组，推动公司和电网高质量发展贡献力量。

（湖北日报客户端通讯员  聂俊波  何黎君  郭 翀  高 宇）