茅箭区准确把握当前面临的新形势新任务，对机关党建提出了更高的标准、更严的要求，全面提升了机关党建建设质量。

强化党员教育管理。持续开展理论学习中心组、“主题党日”“三会一课”“党务讲堂”、党员教育培训等活动。借助“千讲万评”，引导党员干部围绕全市、全区重要工作部署，谈打算、谈体会、谈做法，倒逼干部先学一步，深学一层。建立区直机关党组织信息台账、入党积极分子和发展对象信息台账，严格入党程序和工作纪律，对发展对象进行资格联审，严把新党员质量关。规范基层党组织换届程序，落实党支部按期换届提醒机制。用好党员信息管理系统，确保信息及时发布和更新，组织活力进一步提升。

持续建强基层组织。创新推进机关党建“六化”管理，以党建工作目标化、党建任务项目化、党建责任清单化、党建管理制度化、党建基础规范化、党建督导常态化为重点，规范机关党建工作。积极开展清廉机关创建活动，举行清廉机关建设工作推进会，助推清廉文化在区直各机关单位落地生根。扎实做好新一轮驻村工作轮换，选派驻村工作队，建立驻村干部履职“双清单”制度，对新选派驻村干部进行全覆盖培训，常态化开展督查检查，推动驻村干部真蹲实驻、发挥作用。利用评价管理“小切口”，推动区直机关内形成“创一流、争第一、干唯一”的浓厚氛围。按照“分级负责、条块结合、区域兜底”管理机制，推选组建党建指导员人才库。选派机关单位党员干部担任两新组织党建指导员，推动两新组织党建队伍体系化、规范化、标准化发展。

加强作风能力建设。推进领导班子、机关干部“全员上讲台”计划，积极与学习标杆和赶超对象对接，互相交流学习。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，严格对标“上”的标准，落实“下”的要求，持续营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的干事创业氛围。持续开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展活动。积极落实“三个区分开来”，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。（通讯员 怀芷璇）