近年来，襄州区针对专业型公务员短缺的问题，实施公务员队伍建设“育苗强基”工程，在精准招录、择优调任、专业调配上下功夫，持续优化公务员队伍结构。近3年全区统一招录289名公务员，专业型公务员161名，占55.7%。

精准招录，蓄足源头活水。依托公务员信息管理系统，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，根据各招录机关用人需求和襄州区经济社会发展需求，加大急需紧缺专业人才招录力度，围绕城市建设、科技创新、民生改善、乡村振兴、金融投资、基础保障等重点领域制定公务员急需专业目录涵盖7大门类28类专业。确保紧缺专业总体每年占招录专业数量80%。充分发挥区委组织部宏观调控作用，严格审核把关各单位招录计划，综合考虑发展需求、单位需求和岗位需求，将公开招录、公开选调作为补充人员的主渠道。同时坚持用好存量和留有余量相统筹，在乡镇（街道）机关设置方面应招尽招，在区直机关设置方面留有余量，畅通乡镇（街道）向区直单位公开选调、调任编制空间。在乡镇继续实施不限制专业条件等规定，拿出部分岗位面向优秀村社区干部进行招录。近三年来累计招录公务员289人，研究生以上学历占13.1%，本科学历占86.5%。有力充实了公务员队伍力量。

择优调任，补给专业力量。突出专业导向和择优导向，在严把资格条件同时，注重分析素质能力和岗位匹配度，以及交流后队伍结构优化情况，围绕“一区三中心”发展战略，对招商、农业生态、应急安全、交通文旅等专业性较强的部门，拿出一定比例领导职数，从有业务隶属关系或业务性质相近的企事业单位专业人员中，择优调任一批熟悉业务工作的优秀管理型人才进入公务员队伍中。建立公务员调任联络制度，会同人社、编办等部门，定期研究专业岗位编制空缺等情况，按规定择优调配，近三年，共调任专业型公务员32余名，有效缓解了区直机关公务员人才短缺等情况。

统筹调配，打通交流渠道。根据年度考核、平时考核等，掌握一批专业型优秀年轻公务员，综合分析岗位历练、实践锻炼等情况，从全区层面统筹调配，交流转任，打通区直和镇（街）二级交流任职渠道，把有财政金融等专业背景、调解矛盾纠纷等经历的公务员选派到发改、财政、信访等部门岗位，把缺乏基层经历的区直机关优秀年轻公务员选派到镇（街）交流任职，把在镇街工作满年限的优秀公务员交流到区直机关提平台开眼界。去年以来，全区已有68名专业型优秀公务员交流任职走上新的岗位，其中5名提拔为单位班子成员。

（湖北日报客户端通讯员齐翔）