干部的入职、考察、交流等等，对学历学位都是有硬性要求的，如现在干部录用基本要求大专以上学历，干部考察和调动基本要求大专甚至本科以上学历；虽然公务员的职级晋升不强调学历，但要求不可以有档案造假的行为。因此，在审核学历学位时，会特别注意干部的学历学位情况是否真实有效，是否符合提拔任用条件，坚决杜绝档案造假等情形。

总的来说，学历学位审核可分为三大类：1、看学籍材料是否齐全。在干部人事档案中，要求每一阶段的学籍材料都应该是完整的，如果干部现有的学历在档案内却找不到相关的学籍材料，例如干部人事系统记载是本科（大专）学历，但却没有本科（大专）学籍材料；又或者履历材料记载干部分别读了中专、大专、大学本科，却发现没有大专材料，这就表示学历材料不够完整齐全，需经过干部本人提供或者由干部所在单位进行了解情况和查补完整后，方可认定干部最终的学历情况。

2、甄别是否全日制学历。判断是否为全日制学历需同时把握以下三点：统招统考；全脱产学习；颁发普通高等院校毕业证书，三者缺一不可。而人事档案中的非全日制学历是需要经过学历认定才可予以承认的，其中各阶段在职学历能否逐级认定，需要仔细核实前置学历。例如只有高中学历，并未读过大专，却以大专学历报考了大学本科，获得大学本科学历，则高中以后学历都不予承认；虽然有“大专”的材料，并以该“大专”学历报考了本科，并获得大学本科学历，但由于“大专”不予承认，则大专和本科学历都不能被承认；虽然有党校大专学历，并以该党校大专学历报读国民教育系列的成人教育本科，该成人本科学历不予承认。

3、鉴别材料是否存疑。审核时，在确定材料齐全后，还需要判断其每个层次学历学位的获取是否按部就班、合规合矩，通过正规途径获取。例如有的干部获得硕士学位，不代表同时有研究生学历；有的进修班不可以当作学历来认定；有的地方干部却报读了部队院校；更有少数干部为了让自己的学历链条完整，伪造出一整套假学历。对于存疑的学历情况，必须查补真实有效的印证材料方可认定；对于学历造假的，一经发现将会严肃处理。

（湖北日报客户端通讯员邬蕾）