保康一中把教师招引与《保康县支持人才发展十条意见》有效对接，营造“政策磁场”，精准引进学历高、专业对口、保康本地或周边县市的优秀人才。组织意向人才提前来校实习，适应学校环境，根据岗位适应情况、招考成绩、考核等综合情况，高效引进精英人才。

用心用情落实编制、安家费、生活补助、人才公寓等待遇，举办新教师岗前培训和入职仪式，定期召开青年教师座谈会，在思想上关注引导，在生活上关心关爱，在工作上帮带帮扶，真正让引进的教师在保康安家立业、扎根教育。

三年来，通过校园招聘和专项引进高层次人才等方式，保康一中新招引一本以上学历教师57人，其中硕士研究生34人，本科211以上大学毕业生26人，研究生学历同比增长50%，极大缓解了保康一中学科教师短缺压力。

实施学科孵化项目，采取院校合作方式，邀请湖北阳光教育研究院和武汉名校的专家教授来校举办讲座，开展问题诊断、主题研修、示范授课，加快提升专业学科建设水平。

抓好柔性培育，与襄阳五中、襄阳四中、襄阳六中、致远中学等组成教联体，常态化开展同课异构、交流研讨，与名校联考联研、互联互通，实现资源共享，提升学科教研能力。

抓实校内研训，深入实施青蓝工程和名师工程，给教师设擂台、搭舞台、建平台，开展教学大练兵、大比武、大展示，采取走出去学、请进来教、送出去讲、扶上台赛、沉下身读、静下心研等举措，让教师在各种活动中充分锻炼自己、展示自己、加速成长。

通过一系列措施，先后培养了湖北省特级教师1人，隆中名师5人，保康名家3人，县级名师、名班主任、名校长27人，逐步培育了在全市有一定影响力的优势学科。

不忘初心，方得始终。保康一中坚持党建领航，引领教师不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，推动人才在一线淬炼。

践行“四个一线”，即堡垒在一线扎根、理论在一线浸润、队伍在一线锤炼、党员在一线发光，让人才淬火锻炼。抓好“双培三推”，即把党员教师培养成教学骨干、把教学骨干培养成党员，把教学骨干推成市县名师、把优秀员工推为学习典型、把德才兼备的党员教师推上管理岗位，让人才成长成才。开展“三层深入”，即深入校园察校情解难题、深入教师访教情促教学、深入学生问学情助成长，让人才乐业奉献。

三年来，学校培养校级干部4人，中层干部11人，教师中300余人次获得县级以上“教学标兵”“教坛新秀”等荣誉称号，涌现出一大批以校为家、勤奋敬业的先进典型。2023年9月，保康一中从全省几千所大中小学中脱颖而出，被评为“湖北省教育工作先进集体”。

精良的教师团队让办学活力竞相迸发，促进了教育教学多元出彩。学校先后获得“全国作文教学先进学校” “湖北省中小学党建工作示范学校”“湖北省示范平安校园”等多项荣誉称号，经验做法被《人民日报》《中国教育报》《湖北日报》等多家媒体刊载报道。