湖北日报客户端讯（通讯员任传文）作为国家治理体系和治理能力现代化的重要推动者，年轻干部队伍的建设显得尤为重要。年轻干部要过“三关”，就是要求我们，在面对人情时，要有“壁立千仞，无欲则刚”的坚定；在待遇面前，要有“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的淡然；在责任面前提升治理能力，要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当。年轻干部要过好这“三关”，就要树立正确的“三观”。

要明确“权力观”，才能过好“人情关”。人情关，简而言之，就是要求年轻干部在处理人际关系时，要公正无私，不徇私情，严格按照党的纪律和规矩办事。许多年轻干部因为无法过好人情关，导致权力寻租、贪污腐败，严重损害了党的形象和人民的利益。“拿人手短，吃人嘴软”，深刻揭示了人情对党员干部公正行事的影响。因此，要过好人情关，党员干部要树立正确的权力观，明确权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不是为个人谋取私利，避免陷入“人情”牢笼。

要树立“价值观”，才能过好“待遇关”。待遇关，顾名思义，就是要求年轻干部在待遇面前要保持一颗平常心，不斤斤计较个人得失，把心思和精力放在工作上，为实现党的目标和人民的幸福而努力奋斗。一些年轻干部过于追求待遇，导致心态失衡，甚至为了提高待遇而采取不正当手段，损害了党的形象和人民的利益。因此，要过好待遇关，年轻干部需要树立正确的价值观，把个人的价值实现融入党的事业发展中，把个人的幸福融入人民的幸福中。同时，要自觉抵制享乐主义、个人主义等不良风气，保持艰苦朴素的优良传统，以身作则，为人民群众树立良好的榜样。

要坚定“政绩观”，才能过好“责任关”。责任关，就是要求年轻干部具备强烈的责任心，敢于担当，勇于负责，将党的事业和人民的利益放在首位，为实现党的目标和人民的幸福而努力奋斗。一些年轻干部因为缺乏责任心，导致工作不力，甚至出现失职渎职现象，严重影响了党的事业和人民的利益。因此，要过好责任关，干部需要树立正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在党的事业和人民的利益上，既勤勤恳恳立“显功”，又扎扎实实做“潜绩”，既出“功成”之力，又不求“功成”之誉，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。