2023年11月10日，全市组织工作会议召开。胡玖明同志在会上强调要立足当下，主攻难点，激励干部担当作为。当前，我市正处于打造武汉都市圈重要节点城市，奋力谱写中国式现代化孝感篇章的关键时刻，充分调动干部干事创业积极性，打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍至关重要。因此，必须坚持多措并举，严管和厚爱相结合，教育和惩戒两手抓，探索建立和完善激励机制，着力引导广大干部鼓足奋发有为的精气神，凝聚形成干事创业的强大合力。

强化思想引领，让干部“愿为”。思想是行动的先导。干部不担当、不作为，关键还是思想问题。从某种程度上讲，思想教育比提升干部级别、提高报酬待遇更管用、更管长远。要推动党的二十大精神学习培训活动向基层延伸，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装基层党员干部头脑。要用好各类学习教育常态化制度化成果，大力宣传正面典型，营造干事创业浓厚氛围，引导党员干部着力提升政治站位，强化对党的理论认同、思想认同和情感认同，真正把实现个人价值追求与党和人民的事业发展统一起来，切实增强担当作为的思想自觉和行动自觉。

强化能力提升，让干部“能为”。围绕增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，加强干部实践锻炼、专业训练。坚持学以致用，引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。坚持导师帮带，对年轻干部、新提拔重用干部，安排经验丰富的领导干部，跟踪帮带一段时间，做到“扶上马、送一程”。坚持专业训练。围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等，组织开展企业发展、招商引资、自然资源和城市规划、生态环保、应急管理、信访稳定等干部能力提升培训。综合运用好教育培训、轮岗交流、实践锻炼等多种方式，为干部成长搭建平台、创造条件，助推干部练就担当的宽肩膀、成事的真本领。

强化考核运用，让干部“想为”。要突出考核工作的针对性和操作性，完善考核评价机制，改进考核方式手段，健全平时考核、专项考核、年度考核、任用考核相互补充的评价体系，让好干部脱颖而出，切实发挥考核的风向标作用。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，坚持以实干论英雄，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让实干者有舞台、有激情，真正以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为。要拓宽渠道，加大年轻干部发现培养使用力度，制定年轻干部中长期引进计划。要用好用活领导职数和职级职数，为年轻干部成长腾挪空间，对年龄较大、任职时间较长、表现突出的干部晋升职级。

强化容错免责，让干部“敢为”。要按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑起“保护伞”。要细化容错的具体情形，准确划定底线边界，让容错免责有章可循、有据可依。要明确实施主体，规范免责程序，对经认定予以免责的单位和个人，不作负面评价、不影响考核、不影响提拔使用，对因深化改革、加快发展得罪人而受到诬告、错告的党员干部，及时澄清事实，消除负面影响，对一心为公但偶有失误的领导干部，给予全面客观公正评价，加强舆论引导，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

强化待遇保障，让干部“乐为”。要进一步用好用活奖励政策，大张旗鼓表彰先进，激励干部攻坚克难、担当作为，做到“奖一劝百”。要进一步落实关心关爱具体措施，依法依规、力所能及帮助基层干部解决工作生活待遇上的困难。要进一步营造良好政治生态和从政环境，以更加宽容、更加包容的心态对待基层干部在工作中遇到的各种问题，及时加油鼓劲、关心提醒，营造拴心留人的良好氛围。要进一步关注干部身心健康，严格执行带薪年休假制度。要落实谈心谈话制度，在干部调整、工作生活遭受困难、发现苗头问题等情况时开展谈心谈话，及时提醒关爱。

强化日常管理，让干部“不为”受约束。从建立健全制度入手，从根本上解决干部“佛系”“躺平”“摆烂”问题。要探索制定推进领导干部能上能下具体措施，畅通“下”的渠道。要加大对不适宜担任现职干部的调整力度，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，让能力不足、状态不佳、业绩平庸的干部让位子、受警醒。要强化日常监督和警示教育活动，咬住“常”“长”二字，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，倒逼干部积极担当作为。

（来源：湖北日报客户端通讯员 黄家琪）