挂职锻炼是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，进一步加强干部培养锻炼的重要举措，是搭建提升干部才干的重要舞台。如何能在挂职锻炼中取得“真经”，必须要让挂职干部真正落地、生效，确保“挂”得起来。

挂职干部要“挂”得起来，要做到主动融入。挂职干部要尽快适应新环境、迅速进入新角色。综合分析研判所挂岗位的职能职责，结合自身所学、工作经历，充分发挥信息渠道、政策把握等优势，以更加高效的方式开展工作。

挂职干部要“挂”得起来，要做到双管齐下。干部到基层挂职锻炼，是为了能够直面基层、解决实际问题，从而达到锻炼提升的目的。接收单位要坚持将挂职干部派往产业发展、重点项目建设、招商引资等一线岗位锻炼，让他们“有职有责有为”。派出单位要经常与挂职干部沟通交流，了解他们工作生活情况，同时还要加强与挂职单位的沟通配合，客观公正地对挂职干部各项工作进行考核评价。

挂职干部要“挂”得起来，要做好服务保障。挂职单位要建立关心关爱机制，为挂职干部的工作生活提供更舒适的环境。要定期了解挂职干部的工作生活情况，广泛征求挂职干部的意见建议，及时掌握挂职干部的思想动态，关心帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题，进一步增强挂职干部的归属感。

（东津新区党群工作部 黄克宇）